Мотивация персонала организации в условиях введения санкций

Автор: Скворцова И.В.

Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness

Статья в выпуске: 1-2 (95), 2023 года.

Бесплатный доступ

Персонал - главный ресурс любой организации. Умение управлять персоналом является одним из главных факторов успеха организации. Вопросы управления персоналом требуют особого внимания в условиях введения санкций. В статье рассматривается российская система мотивации персонала в контексте серьезных изменений на рынке труда в связи с введением экономических санкций.

Командообразование, мотивация, персонал, человеческие ресурсы, экономические санкции

Короткий адрес: https://sciup.org/170197473

IDR: 170197473 | DOI: 10.24412/2411-0450-2023-1-2-77-79

Список литературы Мотивация персонала организации в условиях введения санкций

Гагарина, С.Н. Мотивация персонала организация в условиях цифровой трансформации / С.Н. Гагарина, Е.С. Еськова // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2021. - № 6-1 (57). - С. 172-177.
Борисова А.В., Володин А.А., Федоренко В.И. Влияние санкций на экономическую ситуацию в Российской Федерации // Экономические стратегии. - 2018. - Т. 20. № 1. - С. 48-57.
Сергеева О.Ю., Каримова А.А. Экономические последствия санкций для российской экономики // Вопросы экономики и управления. - 2017. - №1. - С. 134-137.
Адашев, А.У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А.У. Адашев, Х.О. Арслонов // Мировая наука. - 2019. - № 1(22). -120 с.
Шапиро С.А. Социально-экономические аспекты трудовой деятельности. - М.: ИД "АТИСО", 2011.
Менеджмент: учебное пособие / коллектив авторов; под ред. Н.Ю. Чаусова, О.А. Калугина. - М.: КНОРУС, 2014. - 496 c.

Статья научная