Муниципальная служба и тенденции ее развития в России

51 См об этом : Литко М. А. 2009г., Омск, НОУВПО"Омский юридический институт", кафедра уголовного права и процесса, преп. Деришев Ю. В. Реферат на тему:«Виды процессуальной деятельности органов дознания» // [Электронный ресурс].-URL: Дата обращения(18.02.15).

52Там же.

В современном обществе есть несколько видов служебной деятельности: государственная, муниципальная и др. Государственная служба в Российской Федерации включает лишь службу в государственных органах. Муниципальная служба- новый вид службы в России. Оно сформировалось благодаря становлению и развитию самоуправления как одной из форм публичной власти в нашей стране.

Муниципальные служащие являются одной из самых распространенных контингентов в системе публичной власти государства и общества. Важными аспектами развития муниципальной службы являются создание прочной правовой базы, решение вопросов подготовки и переподготовки муниципальных служащих, формирование правового статуса муниципального служащего, понимание особенностей местного самоуправления, его задач, функций в государстве и обществе.

Первоначально понятия «Государственная служба» и «Муниципальная служба», трактовались как равнозначные. Муниципальная служба являлась частью государственной службы.

Работа с персоналом, в настоящее время, для муниципалитетов, администраций, и других организаций, имеющих собственную стратегию, является приоритетным направлением. Она заключается в повышении квалификации служащих, в изменении содержания труда, выявлении лучших кадров и разработке новых методов повышения мотивации работников.

В условиях совершенствования повседневной деятельности, к чему неизменно толкает муниципальная практика, сложно реализовать карьерные цели без постоянного стремления служащего к саморазвитию. Главное правильно сопоставить желания и реальные возможности, оценку своих способностей, знаний и навыков с учетом современных требований.

Существует довольно много вариантов для муниципального служащего чтобы заявить о себе. Помимо успешно выполняемых служебных обязательств немаловажно еще проявить себя посредством ярких выступлений, докладов или предложений.

На мой взгляд, на лицо несовершенство ныне существующих моделей управления человеческими ресурсами. Перечисленные выше походы должны решить эту проблему, способствуя стремлению служащих к новым карьерным вершинам и привлечению на муниципальную службу граждан, служебные интересы которых в полной мере совпадают с интересами государства.