Миграционные тенденции: изменения и регулирование. Рубрика в журнале - Народонаселение
Миграции населения в Свердловской области: проблемы и решения
Статья научная
В статье проведён анализ результативности программы содействия миграции в Свердловскую область соотечественников, проживающих за рубежом. Выделены её особенности, рассмотрена результативность на примере переселенцев из ряда стран СНГ: Таджикистана, Казахстана, Киргизии. Показано, что цели программы формально были выполнены (в Свердловскую область за 9 лет прибыло более 30 тыс. иностранцев), однако некоторые содержательные моменты были упущены, не в полной мере осуществлён отбор мигрантов по наличию у них профессий, востребованных на рынке труда региона. Представлены направления улучшения программы на среднесрочную перспективу, которые связаны с новыми подходами к повышению качества реализации программы в Свердловской области. Показано, что необходимо формализовать и улучшить механизм привлечения иностранной рабочей силы в регион через использование уведомительного квотирования, организованного набора, модификации критериев отбора в балльную систему, развития материальной базы и языковой общности для ускоренной адаптации. Анализ показал, что содействие в переселении необходимо по отношению к лицам-носителям профессионализма в актуальных направлениях деятельности (врачи, преподаватели), в то время как спрос в неквалифицированных работниках удовлетворяется за счёт мигрантов
Бесплатно
Миграционные тенденции в Арктической зоне России в 2012–2019 годах
Статья научная
В статье анализ миграционных тенденций в Арктической зоне РФ проводился по Базе данных показателей муниципальных образований (БД ПМО) Росстата. Были использованы показатели численности населения, численности прибывших и выбывших по потокам (миграция — всего, межрегиональная, внутрирегиональная, международная) и по 69 муниципальным образованиям, составляющим Арктическую зону России. Цель работы — показать крайнюю неоднородность муниципальных образований Арктики, сформировать типологию территорий. В работе отдельно выделена взаимосвязь миграционных предпочтений молодёжи в возрасте 15–19 лет и наличия высшего учебного учреждения в муниципальном образовании. В целом, Арктика крайне непривлекательна для молодёжи, наличие вуза слабо коррелирует с миграционным приростом во всех городах, кроме города Архангельск. В работе выявлено, какие территории являются привлекательными с точки зрения мигрантов разных возрастов. Такая информация является важной для формирования стратегии развития территории. По результатам исследования можно выделить несколько значимых тенденций: стягивание населения в крупные многопрофильные города, обезлюдение межгородских территорий, симметричность экономической и миграционной привлекательности региона, относительная стабильность староосвоенных территорий с менее благоприятными природно-климатическими условиями.
Бесплатно
Проблемы и возможности эффективного регулирования внешней трудовой миграции в Республике Узбекистан
Статья научная
Демографические тенденции в Узбекистане имеют специфический характер, связанный с активными естественными приростом населения (за последние 50 лет население страны увечилось в 2,86 раза и составило 35 млн человек). При этом сальдо внешней миграции до сих пор имеет отрицательный характер. Высокая доля молодёжи (до 60% в структуре населения) и ежегодно высокий прирост трудовых ресурсов (500–600 тыс. человек) создают нагрузку на внутренний рынок труда. Наблюдается существенный поток трудовых мигрантов в зарубежные страны, в котором ведущее место занимает Россия. Проведён анализ текущих реформ в сфере регулирования трудовой миграции, в том числе по налаживанию организованных форм трудовой миграции. Раскрыты основные целевые установки Правительства Узбекистана в текущее время, по созданию условий и механизмов, способствующих управлению и регулированию потоков внешней трудовой миграции, защите, законных прав и интересов граждан страны за рубежом. Анализируются тенденции в нормативно-правовом регулировании сферы трудовой миграции, показана актуальность разработки нового проекта «Закона о внешней трудовой миграции», направленного на повышение эффективности деятельности государственных структур по решению вопросов миграции. Показано институциональное реформирование Агентства по вопросам внешней трудовой миграции в области управления миграционными процессами. Предлагается разработка Концепции и Стратегии государственной политики в области трудовой миграции как базовых документов в миграционной сфере на перспективу. Предложены направления реформ в миграционной сфере, пути налаживания организованных форм трудовой миграции, расширения международного сотрудничества, расширения полномочий различных ведомств страны, улучшения системы сбора статистки и анализа данных, проведения научных исследований в миграционной сфере.
Бесплатно
