Обеспечение равноправия сторон в медиации корпоративных споров: проблемы и решения
Автор: Букина Е.Н.
Журнал: Вестник Академии права и управления @vestnik-apu
Рубрика: Теория и практика юридической науки
Статья в выпуске: 6 (87), 2025 года.
Бесплатный доступ
В статье исследуется ряд аспектов обеспечения равноправия сторон в медиации корпоративных споров. Рассматриваются теоретико-методологические основы изучения равноправия в медиации как сложного психологического конструкта. Выявлены и проанализированы ключевые факторы, влияющие на равноправие сторон в корпоративной медиации, включая статусные различия, организационную иерархию, информационную асимметрию и индивидуально-психологические характеристики участников. Исследованы механизмы нарушения равноправия, в том числе имплицитное социальное влияние, когнитивные искажения, эмоциональное заражение и групповая идентификация. Предложены методы обеспечения равноправия, основанные на комплексном подходе к созданию психологически безопасного пространства, балансировке статусных различий и развитии эффективной коммуникации. Разработаны практические рекомендации для медиаторов по обеспечению равноправия сторон в корпоративных спорах. Результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности медиаторов и при разработке корпоративных систем управления конфликтами.
Медиация корпоративных споров, психология равноправия, статусные различия, организационная иерархия, информационная асимметрия, психологическое давление, когнитивные искажения, эмоциональная регуляция, групповая идентификация, коммуникативное взаимодействие
Короткий адрес: https://sciup.org/14134644
IDR: 14134644 | УДК: 347.1 | DOI: 10.47629/2074-9201_2025_6_14_19
Ensuring equality of the parties in mediation of corporate disputes: problems and solutions
The article studies aspects of ensuring equality of parties in mediation of corporate disputes. The theoretical and methodological foundations of studying equality in mediation as a complex construct are considered. Key factors influencing the equality of parties in corporate mediation, including status differences, organizational hierarchy, information asymmetry and individual characteristics of participants are identified and analyzed. Mechanisms of violation of equality, including implicit social influence, cognitive distortions, emotional contagion and group identification are investigated. Methods for ensuring equality are proposed, based on an integrated approach to creating a psychologically safe space, balancing status differences, and developing effective communication. Practical recommendations for mediators to ensure equality of parties in corporate disputes are developed. The results of the study can be used in the practical activities of mediators and in the development of corporate conflict management systems.
