Медиация как альтернативный способ урегулирования индивидуальных трудовых споров: проблемы и перспективы развития
Автор: Сапфирова А.А.
Журнал: Общество: политика, экономика, право @society-pel
Рубрика: Право
Статья в выпуске: 3, 2016 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются вопросы посредничества при рассмотрении и разрешении трудовых споров. Автором определяется роль медиаторов, сформулированы требования к ним, анализируется их компетенция. В работе сделаны выводы, во-первых, о важности введения медиации как обязательного этапа разрешения индивидуальных трудовых разногласий и споров; во-вторых, о целесообразности пересмотра требований к медиаторам в части введения проверки отсутствия у них судимости; в-третьих, о необходимости введения требования о наличии у медиаторов высшего юридического образования; в-четвертых, о возможности включения в компетенцию медиатора рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
Посредничество, медиатор, медиативное соглашение, индивидуальные трудовые споры, коллективные трудовые споры
Короткий адрес: https://sciup.org/14931800
IDR: 14931800
Список литературы Медиация как альтернативный способ урегулирования индивидуальных трудовых споров: проблемы и перспективы развития
- Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации): федер. закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ в ред. от 23.07.2013 № 233-ФЗ//СЗ РФ. 2010. № 31. Ст. 4162; 2013. № 27. Ст. 3477.
- Об утверждении программы подготовки медиаторов: приказ Министерства образования и науки РФ от 14 февраля 2011 г. № 187//Российская газета. 2011. № 60. 23 марта.
- Концепция единого Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (одобрена решением Комитета по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству ГД ФС РФ от 08.12.2014 № 124 (1)) . Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
