Оценка эффективности использования человеческого капитала и человеческого ресурса в Российской Федерации

Роль и место стран в мировой экономике в основном определяется по макроэкономическим показателям с помощью абстрактных моделей оценки человеческого капитала. Они оценивают носителя человеческого капитала, но не дают представление о его особенностях. В статье представлена оценка эффективности использования человеческого капитала и человеческого ресурса на примере России с использованием альтернативной модели оценки, которая уменьшает амбивалентность результатов измерений и способствует получению информации об особенностях человеческого капитала его носителя. Методологическую основу исследования составили теории человеческого капитала, экономики труда, экономики знаний, теории неосязаемых активов и связанной с ними теории управления человеческими ресурсами. В качестве методов использовались общенаучные методы: дедукция, индукция, синтез, анализ, статистические методы. В рамках исследования представлен анализ публикаций по проблемам оценки человеческого капитала и эффективности использования человеческого ресурса. Результаты исследования расширяют спектр моделей и методов оценки человеческого капитала и человеческого ресурса, развивают парадигму управления. Полученные результаты могут применяться хозяйствующими субъектами с целью планирования, организации, мотивации человеческого ресурса.