Оценка эффективности системы управления персоналом предприятия

Статья посвящена оценке эффективности управления персоналом. Любая деятельность должна поддаваться оценке. Оценка эффективности управления кадрами способна оказаться определяющим фактором роста эффективности управления всего субъекта экономической деятельности. Нами рассмотрены различные подходы к решению вопроса об оценке эффективности управления персоналом. Выделены показатели, характеризующие оценку эффективности управления персоналом. Уровень эффективности управления кадрами определяется полнотой использования работниками (каждым в отдельности и всеми вместе) собственных потенциальных возможностей для реализации общих для всего коллектива целей. Кроме достижения основных целей она способна выявлять проблемные места такие, как нарушения правил безопасности, высокие издержки из-за недостаточно грамотного управления и т.д. За основу при оценке эффективности управления персоналом следует принимать качественно-количественный анализ, который выполняется при исследовании внутренних компонентов системы управления персоналом и последующий анализ всех элементов этой системы по отдельности.