Оценка корпоративной культуры железнодорожного предприятия с учетом дегеографизации в целях реализации его устойчивого развития
Автор: Вихорева М.В.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 11-3 (50), 2020 года.
Бесплатный доступ
Предмет настоящего научного исследования - исследование проблем корпоративных структур, связанных с дегеографизацией их деятельности. Цель работы раскрыть взаимосвязь конфликта двух видов организационных культур с дегеографизацией в управлении корпорации. Статья содержит экспертные оценки вида корпоративной культуры подразделения крупной корпорации из малого города по методике OCAI К. Камерона и Р. Куинна. Сделан вывод о перспективности использования сложившегося вида организационной культуры жителей малого города для создания условий повышения производительности труда работников предприятия.
Корпоративная культура, организационная культура устойчивое развитие, дегеографизация, методика ocai к. камерона и р. куинна
Короткий адрес: https://sciup.org/170187012
IDR: 170187012 | DOI: 10.24411/2500-1000-2020-11307
Список литературы Оценка корпоративной культуры железнодорожного предприятия с учетом дегеографизации в целях реализации его устойчивого развития
- Якобсон А.Я. Реформирование управления железнодорожным транспортом в России: демонополизация и дегеографизация / А.Я. Якобсон, А.М. Потехина // Логистические системы в глобальной экономике. - 2011. - №1. - С. 225-230.
- Лорейн Грабс-Уэст Сотрудники на всю жизнь. Уроки лояльности от SouthwestAirlines. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008.
- Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. - СПб: Пит-р, 2001. - 320 с.
