Развитие корпоративной культуры в международном бизнесе

В статье проанализированы факторы, определяющие корпоративную культуру организации. Проведен анализ исследований в области организационной культуры. В частности, более детально проанализированы основные положения «теории племенного лидерства» и использована методика Хофстеде. Обоснован выбор вышеуказанной теории для решения актуальной проблемы эффективного лидерства и эффективной работы мультикультурных команд. Реализована программа социологического исследования, направленная на изучение «теории племенного лидерства» в условиях ведения бизнеса в Российской Федерации. Представлены соответствующие результаты исследования. Проведен сравнительный анализ полученных данных по российскому рынку с релевантными данными по западным странам. На основании проведенного анализа для субъектов международного бизнеса в Российской Федерации предложены соответствующие меры, направленные на повышение эффективности работы компаний за счет совершенствования корпоративной культуры.