Оценка мотивации проживания на сельской территории

Введение. Современная аграрная политика, характеризующаяся цифровизацией сельского хозяйства, активным внедрением автоматизированных систем управления,сопровождается потребностью в привлечении квалифицированных и высококвалифицированных специалистов в отрасль [1, 2]. Вместе с тем, дефицит таких кадров остается острой проблемой агропромышленного комплекса нашей страны [3]. Поэтому вопросы формирования и развития человеческого капитала в аграрной сфере – особо значимы и требуют пристального внимания. Рациональное использование человеческого капитала аграрной сферы способствует повышению объемов сельскохозяйственного производства, что особенно важно для производственной безопасности Российской Федерации. Характерные черты, присущие сельскому хозяйству, обусловливают специфику формирования и развития человеческого капитала в аграрной сфере[4].Наряду с особенностями трудовой деятельности, это проживание трудовых ресурсов на сельских территориях.В свою очередь, современные исследователи в качестве составляющей человеческого капитала признают мотивацию экономической деятельности[5, 6].Таким образом, ф ундаментальной составляющей человеческого капитала в аграрной сфере логично считать мотивацию проживания на сельской территории, что обусловлено территориальными, социальными и экономическими аспектами.

Цель исследования – разработать методику оценки мотивации проживания на сельской территории как составляющей человеческого капитала в аграрной сфере через определение соотношения желания и потребности человека жить и реализовывать свой трудовой потенциал в сельской местности.

Условия, материалы и методы. В основе проведенного исследования лежит комплекс методов общенаучной направленности, таких как системный подход, сравнение и обобщение, индукция и дедукция, экономико-математические методы. Теоретическую и методическую основу исследования составили труды отечественных ученых-экономистов, практиков по проблемам развития человеческого капитала.

Результаты и обсуждение. Анализ причинуменьшения человеческого капитала в аграрнойсфере, следовательно,исследование миграционных проблем, связанных с оттоком трудоспособного населения с сельской местности,имеет смысл начинать с оценки мотивации проживания на сельской территории.Вкачествеосновныхпеременныхмотивации проживания в сельской местностивозьмём желание и потребностьчеловекажить и реализовывать свой трудовой потенциал на сельской территории.Желание представляет собой субъективное предпочтение, связанное с психологическим удовлетворением человека, а потребность – объективная действительность, на которую влияют внешние факторы, определяющие выбор трудоспособного лица. Так, к примеру, человек в силу своего внутреннего предпочтения хотел бы проживать в сельской местности, но,учитываяотсутствие комфортных условий проживания, возможность трудоустроиться или получить образование, вынужден переехать. Возможна иная ситуация, гражданин не хотел бы жить в сельском населенном пункте, но в силу объективных обстоятельств, вынужден реализовывать свой трудовой потенциал на сельской территории.Он может, например,являться участником какой-либо программы или не имеет возможности обеспечить себя жильем в городе, или по медицинским показателям ему рекомендовано проживать вдали от мегаполиса.

Равновесие желания и потребности в контексте мотивации проживания на сельской территории определяет оптимальные условия для развития человеческого капитала в аграрной сфере. В данном состоянии субъективные предпочтения совпадают с экономической целесообразностью и соответствуют, своего рода, эталонной ситуации. Прямые, проходящие через точку равновесия и соответствующие постоянным показателям желания и потребности, делят множество всех значений на четыре квадранта (рис. 1).

Зона II «Дефицит желания» Точка	Зона I «Рост желания и потребности» равновесия
Зона III «Дефицит желания и потребности»	Зона IV «Дефицит потребности»

Желание

Рисунок 1 – Зонирование сельских территорий

Четвертый квадрант характеризует такую ситуацию, при которой желание жить и реализовывать трудовой потенциал на сельской территории растёт, а потребность этого ограничена. Другими словами, человек хотел бы проживать в сельской местности, но не может реализовать свой трудовой потенциал в силу экономических, социальных факторов. Это возможно, когда объективные условия не соответствуют, к примеру, профессиональным целям специалиста или инфраструктура для проживания недостаточно развита. Риск миграции трудовых ресурсов с сельской территории в этом случае велик. Сельские территорииопределим как территории,попадающие в зону lV «Дефицит потребности».

Второй квадрант описывает несколько иную ситуацию. Потребность растёт, а желание – нет. Это может быть связано, в частности, с тем, что на сельской территории создаются условия для ведения определенного вида трудовой деятельности, т.е. привлекаются специалисты по реализуемым программам, но желающие либо отсутствуют, либо отрабатывают строго регламентируемое время по договору, не стремясь далее проживать на территории. Кроме того, возможны и другие объективные обстоятельства, такмногие люди не могут переехать в город из-за невозможности решить жилищный вопрос. Риск миграциитрудовых ресурсов для данного квадранта также велик, миграция лишь может быть отсрочена по времени. Соответственно, сельские территории попадают в зону II «Дефицит желания».

Самые неблагоприятные условия – отсутствие роста желания и потребностижить и реализовывать трудовой потенциал на сельской территории. Кризисное положение для сельской территории – попасть в третий квадрант. Выход из стагнации потребует значительных усилий со стороны органов власти, чтобы сельская территория не оказалась в перечне «вымирающих деревень».Сельскую территорию в данном случае будем считать территорией зоны III «Дефицит желания и потребности».

Динамичное развитие сельской территории – это рост желания и потребности (первый квадрант). Для территорий даннойзоны целесообразно рассчитывать коэффициент соотношения желания и потребности, чтоб определить векторроста условий жизни на селе. Отклонение более чем на 0,1 является сигналом для разработки мер по сбалансированию желания и потребностиреализовывать трудовой потенциал на сельской территории.

Для оценки мотивации проживания на сельской территории, в первую очередь, необходимо определить соотношение желания и потребности человека жить и реализовывать свой трудовой потенциал в сельской местности,установить статус территории, т.е. определить к какой зоне она относится.

Чтобы рассчитать точку равновесия, определить границы квадрантов, предлагаем методику, в основу которой положим принципы биматричной игры [7]. В качестве возможных противоположностей возьмём – показатели для сельской территории с наименьшим миграционным приростом и наибольшим миграционным приростом. Первая матрица – матрица потребности, вторая матрица – матрица желания.Элементы матриц – коэффициенты, характеризующие желание и потребность жить и реализовывать трудовой потенциал на сельской территории,рассчитанные как среднегеометрическое значений, соответствующих показателей (табл. 1).

Таблица 1 – Показатели для расчёта коэффициентов

Наименование показателей	В условиях желания / потребности	В условиях отсутствия желания / отсутствия потребности
Потребность	Доля домохозяйств, в которых собственником жилья являются члены домохозяйства. Доля домохозяйств, указавшие на то, что жилищные условия в целом удовлетворяют. Доля населения в возрасте 15 лет и более в основном приобретающие товары повседневного спроса, одежду и обувь, предметы длительного пользования в своем населенном пункте. Доля населения в возрасте 15 лет и более, удовлетворенных торговым обслуживанием. Доля населения в возрасте 15 лет и более, удовлетворенных бытовым обслуживанием. Доля занятости населения. Доля населения в возрасте 15 лет и более, удовлетворенных заработной платой основной работы	Доля домохозяйств, в которых собственником жилья являются члены домохозяйства. Доля домохозяйств, указавшие на то, что жилищные условия в целом не удовлетворяют. Доля населения в возрасте 15 лет и более в основном приобретающие товары повседневного спроса, одежду и обувь, предметы длительного пользования в своем населенном пункте. Доля населения в возрасте 15 лет и более, неудовлетворенных торговым обслуживанием. Доля населения в возрасте 15 лет и более, неудовлетворенных бытовым обслуживанием. Доля занятости населения. Доля населения в возрасте 15 лет и более, неудовлетворенных заработной платой основной работы

Продолжение таблицы 1

Наименование показателей	В условиях желания / потребности	В условиях отсутствия желания / отсутствия потребности
Желание	Доля населения в возрасте 15 лет и более, кто указал, что нравится жить в своем населенном пункте. Доля домохозяйств, не планирующие улучшать свои жилищные условия. Доля населения в возрасте 15 лет и более, указавшие на отсутствие проблем, связанных с условиями проживания в своем населенном пункте. Доля населения в возрасте 15 лет и более, использующие Интернет. Доля населения, получившие за последние 12 месяцев первичную медицинскую помощь в амбулаторных условиях в населенном пункте, где проживают. Доля населения в возрасте 15 лет и более, испытывающих профессиональную удовлетворенность своей основной работой. Доля населения в возрасте 15 лет и более, испытывающих моральное удовлетворение от своей основной работы Доля населения в возрасте 15 лет и более, не подбирающие для себя подходящую (или более подходящую) работу	Доля населения в возрасте 15 лет и более, кто указал, что нравится жить в своем населенном пункте. Доля домохозяйств, планирующие улучшать свои жилищные условия. Доля населения в возрасте 15 лет и более, указавшие на отсутствие проблем, связанных с условиями проживания в своем населенном пункте. Доля населения в возрасте 15 лет и более, не использующие Интернет. Доля населения, не получившие за последние 12 месяцев первичную медицинскую помощь в амбулаторных условиях в населенном пункте, где проживают. Доля населения в возрасте 15 лет и более, испытывающих профессиональную удовлетворенность своей основной работой. Доля населения в возрасте 15 лет и более, испытывающих моральное удовлетворение от своей основной работы Доля населения в возрасте 15 лет и более, подбирающие для себя подходящую (или более подходящую) работу

После того как матрицы потребности ( A )и желания ( B ) будут построены (1)

А = ' a11 a12" B = Ь11 b12' (1) < a21 a22 > V b21 h b22 > ,(1) необходимо найти коэффициенты, характеризующие желание и потребность (2).

k = max min a.

ij

k = max min b:

B       i      j ij

= min max a., ji

= min max bj

Если max min a ( b j ) ^ min max a ( b j ),        то        коэффициенты

( k A ,k )находятся как соответствующие средние значения по формулам 3.

q _ a22  a12 . p  b22

all + a22 - a12 - a21        b11 + Ь22 - Ь12 -

X = (p  1 - p)          Y = (q  1 - q)

k_A = X • A Y        к = X • B Y T

Точка равновесия будет определяться найденными значениями коэффициентов.Установить, в какую зону попадает сельская территория, можно, вычислив соответствующие для данной территории коэффициенты желания и потребности.

Предлагаемая методика апробирована на сельских территориях Нижегородской области. Для определения точки равновесия были взяты регионы Приволжского федерального округа с наименьшим и наибольшим миграционным приростом: Кировская область и Самарская область[8, 9]. Соответственно, в результате расчетов получены матрицы потребности ( A ) и желания ( B ):

< 0,74 0,42 ^ в   (Ц65

0,2 Л

0,18 J

. (4)

^ 0,64 0,49 J     [ 0,47

В итоге, получили коэффициенты к = 0,49, к = 0,2. Точка равновесия (0,2; 0,49) фиксирует зоны мотивации проживания на сельской территории. По Нижегородской области к_А = 0,4, к = 0,39 , т.е. сельские территории региона попадают в зону lV «Дефицит потребности» [10].

Таким образом, развитие человеческого капитала, прежде всего, в аграрной сфере Нижегородской области должно быть сопряжено не только с экономическими трансформациями в отрасли, но и с самим преобразованием сельских территорий. Люди должны почувствовать себя «нужными», для этого необходимо разработать программы адресной помощи квалифицированным и высококвалифицированным специалистам. Без комплексного развития сельских территорий это невозможно. Повышение качества жилищнокоммунальных услуг, образования, медицины,ремонт и строительство асфальтированных дорог, обеспечение высокоскоростным Интернетом населенных пунктов, развитие культурно-спортивной инфраструктуры -необходимые условия развития человеческого капитала в аграрной сфере.

Выводы. Мотивация проживания на сельской территории –это фундаментальная составляющая человеческого капитала аграрной сферы, что отличает эту дефинициюот аналогичных категорий других сегментов экономики. Оценка мотивации проживания позволяет понять причины оттока трудоспособного населения с сельских территории и отсутствия желания жить и работать на селе. Кроме того, помогает проанализировать эффективность действующих программ и стратегий, скорректировать индивидуальные меры поддержки населению.

Соотношение двух понятий желания и потребности в такойсоставляющей человеческого капитала аграрной сферы как мотивация проживания на сельской территории подчеркивает целостность подхода, что может способствовать разработке концепции устойчивого развития сельских поселений для привлечения квалифицированных специалистов в сельскую местность.