Оценка отношений между корпоративными менеджерами по персоналу и сотрудниками в условиях цифровой экономики
Автор: Руселович В.-В.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 4-2 (98), 2023 года.
Бесплатный доступ
Повышение уровня управления взаимоотношениями с сотрудниками предприятия с целью построения гармоничных и стабильных трудовых отношений, которые будут содействовать развитию цифровой экономики, является актуальной темой современных исследований. В данной статье анализируется поведение предприятий и сотрудников в соответствии с теорией игр при различных стратегиях управления персоналом через систему мотивации и наказаний. Выдвигаются некоторые предложения по повышению уровня управления человеческими ресурсами. Результаты исследования могут применяться для проведения оценки состояния отношений с работниками, чтобы обеспечить взаимоотношениями с работниками предприятия для своевременного внесения управленческих коррективов.
Теория игр, мотивация сотрудников, цифровая экономика, стратегия управления персоналом, человеческие ресурсы
Короткий адрес: https://sciup.org/170198797
IDR: 170198797 | DOI: 10.24412/2411-0450-2023-4-2-106-113
Evaluation of assessment between corporate hr managers and employees in the digital economy
Improving the level of management in employee relations with the aim of building harmonious and stable labor relations that will contribute to the development of the digital economy is a relevant topic of modern research. This article analyzes the behavior of companies and employees in accordance with game theory under various personnel management strategies through a system of motivation and punishment. Some proposals are put forward to improve the level of human resource management. The results of the study can be applied to assess the state of relations with employees in order to ensure timely management adjustments in company-employee relationships.
Список литературы Оценка отношений между корпоративными менеджерами по персоналу и сотрудниками в условиях цифровой экономики
- Паспорт национального проекта "Национальная программа "Цифровая экономика Российской Федерации" (утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 04.06.2019 N 7).
- Отчёт KPMG по глобальным технологиям за 2022 год. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://kpmg.com/kz/ru/home/insights/2022/10/global-tech-report-2022-kpmg.html (дата обращения: 15.04.2023).
- Модорская Г.Г., Ерцкин А.А. Модель инновационного развития предприятия (на примере строительной отрасли) // Развитие менеджмента в условиях перехода к цифровой экономике материалы X Всерос.(с междунар. участием) науч.-практ. конф. - г. Пермь: ПГНИУ, 2017. - С. 264-268. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://inlnk.ru/O1Yn6V (дата обращения: 15.04.2023).
- Грицова О.А., Носырева А.Н., Михайлова О.М. Применение теории игр в управлении персоналом // Региональные проблемы преобразования экономики. - 2019. - №10. - С. 263-268.
