Оценка отношений между корпоративными менеджерами по персоналу и сотрудниками в условиях цифровой экономики
Автор: Руселович В.-В.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 4-2 (98), 2023 года.
Бесплатный доступ
Повышение уровня управления взаимоотношениями с сотрудниками предприятия с целью построения гармоничных и стабильных трудовых отношений, которые будут содействовать развитию цифровой экономики, является актуальной темой современных исследований. В данной статье анализируется поведение предприятий и сотрудников в соответствии с теорией игр при различных стратегиях управления персоналом через систему мотивации и наказаний. Выдвигаются некоторые предложения по повышению уровня управления человеческими ресурсами. Результаты исследования могут применяться для проведения оценки состояния отношений с работниками, чтобы обеспечить взаимоотношениями с работниками предприятия для своевременного внесения управленческих коррективов.
Теория игр, мотивация сотрудников, цифровая экономика, стратегия управления персоналом, человеческие ресурсы
Короткий адрес: https://sciup.org/170198797
IDR: 170198797 | DOI: 10.24412/2411-0450-2023-4-2-106-113
Список литературы Оценка отношений между корпоративными менеджерами по персоналу и сотрудниками в условиях цифровой экономики
- Паспорт национального проекта "Национальная программа "Цифровая экономика Российской Федерации" (утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 04.06.2019 N 7).
- Отчёт KPMG по глобальным технологиям за 2022 год. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://kpmg.com/kz/ru/home/insights/2022/10/global-tech-report-2022-kpmg.html (дата обращения: 15.04.2023).
- Модорская Г.Г., Ерцкин А.А. Модель инновационного развития предприятия (на примере строительной отрасли) // Развитие менеджмента в условиях перехода к цифровой экономике материалы X Всерос.(с междунар. участием) науч.-практ. конф. - г. Пермь: ПГНИУ, 2017. - С. 264-268. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://inlnk.ru/O1Yn6V (дата обращения: 15.04.2023).
- Грицова О.А., Носырева А.Н., Михайлова О.М. Применение теории игр в управлении персоналом // Региональные проблемы преобразования экономики. - 2019. - №10. - С. 263-268.
