Организационная культура как социально-психологический фактор подбора и расстановки управленческих кадров в организации
Автор: Марихин Сергей Васильевич
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Перспективы социологического и психологического осмысления проблем современного менеджмента
Статья в выпуске: 1-2, 2017 года.
Бесплатный доступ
Показано, что на конечный успех инновации, выражающийся в получении экономического эффекта от функционирования организации, влияет совокупность экономических, юридических, технических, рыночных, социальных факторов. Установлено, что формирование инновационной культуры связано, прежде всего, с развитием творческих способностей и реализацией креативного потенциала самого человека - ее субъекта.
Организационная культура, инновационный менеджмент, социальная среда, управление, организация
Короткий адрес: https://sciup.org/148319501
IDR: 148319501 | УДК: 316
Organizational culture as a socio-psychological factor of the selection and determination of management staff in the organization
It is shown that the ultimate success of innovation, expressed in obtaining an economic effect from the functioning of the organization, is affected by a combination of economic, legal, technical, market, social factors. It is established that the formation of an innovative culture is associated, first of all, with the development of creative abilities and the realization of the creative potential of the person himself - her subject.
Список литературы Организационная культура как социально-психологический фактор подбора и расстановки управленческих кадров в организации
- Инновационный менеджмент: Учебник/Под ред. С.Д. Ильенковой. М.: Юнити, 1997. 306 с.
- Мануйлов Г.М. Психологическое управление в менеджменте/Г.М. Мануйлов, В.В. Козлов, Н.П. Фетискин. М.: Академия, 2011. 325 с.
