Организационная культура как социально-психологический фактор подбора и расстановки управленческих кадров в организации
Автор: Марихин Сергей Васильевич
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Перспективы социологического и психологического осмысления проблем современного менеджмента
Статья в выпуске: 1-2, 2017 года.
Бесплатный доступ
Показано, что на конечный успех инновации, выражающийся в получении экономического эффекта от функционирования организации, влияет совокупность экономических, юридических, технических, рыночных, социальных факторов. Установлено, что формирование инновационной культуры связано, прежде всего, с развитием творческих способностей и реализацией креативного потенциала самого человека - ее субъекта.
Организационная культура, инновационный менеджмент, социальная среда, управление, организация
Короткий адрес: https://sciup.org/148319501
IDR: 148319501
Список литературы Организационная культура как социально-психологический фактор подбора и расстановки управленческих кадров в организации
- Инновационный менеджмент: Учебник/Под ред. С.Д. Ильенковой. М.: Юнити, 1997. 306 с.
- Мануйлов Г.М. Психологическое управление в менеджменте/Г.М. Мануйлов, В.В. Козлов, Н.П. Фетискин. М.: Академия, 2011. 325 с.
