Особенности кадровой политики предприятия в условиях кризиса
Автор: Княгинина В.В., Минаев Ю.М., Туголуков Д.А.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 12 (76), 2022 года.
Бесплатный доступ
Реформирование системы управления персоналом предприятия - это неотъемлемая часть антикризисной стратегии. Большинство компаний в условиях кризиса начинают искать наиболее эффективные способы снижения издержек. Значительную их часть составляют расходы на персонал. Но в условиях кризиса становится понятно, что необходимо переосмысление существующей системы управления персоналом. Она должна стать более экономичной и гибкой, ориентированной на новые антикризисные цели и задачи предприятия.
Персонал, кризис, предприятие, антикризисная кадровая политика
Короткий адрес: https://sciup.org/140297035
IDR: 140297035
Список литературы Особенности кадровой политики предприятия в условиях кризиса
- Казарьян, М. М. Основы системы антикризисного управления персоналом предприятия / М. М. Казарьян, А. А. Вазим. - Текст: непосредственный // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы V Междунар. науч. конф. (г. Москва, июнь 2017 г.). - Москва: Буки-Веди, 2017. - С. 96-99. URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/222/12337/(дата обращения: 30.11.2022).
- Демчук, О.Н. Антикризисное управление: учебное пособие / О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова. - 3-е изд., стер. - Москва: ФЛИНТА, 2017. - 251 с.
- Дейнека, А. В. Управление персоналом организации: учебник / А. В. Дейнека. - 3-е изд., стер. - Москва: Дашков и К°, 2022. - 288 с. - Библиогр. в кн. - 978-5-394-04539-4. - Текст: непосредственный.
- ISBN: 978-5-394-04539-4
