Особенности оценки кросс-культурной компетентности сотрудников организации в инновационных кластерах
Автор: Крылова Марина Борисовна
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Международные аспекты развития инновационных кластеров
Статья в выпуске: 3-1, 2018 года.
Бесплатный доступ
Создание международных кластеров провоцирует активный рост кросс-культурных коммуникаций. Кросс-культурные коммуникации в высокотехнологичном производстве требуют компетентности. Кросс-культурная компетентность формируется в результате обучения. Формирование кросс-культурной компетентности должно иметь инструменты оценки. Для этой цели адаптирована методика Д. Киркпатрика.
Кластер, кросс-культурные коммуникации, кросс-культурная компетентность, оценка компетентности, инновация
Короткий адрес: https://sciup.org/148319620
IDR: 148319620
Список литературы Особенности оценки кросс-культурной компетентности сотрудников организации в инновационных кластерах
- Сыроежин И.М. Методы структурной настройки систем управления производством. Л.: Статистика, 1976. 76 с.
- Kirkpatrick, D. L. Evaluating training programs: the four levels. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, Inc. 1998. 234с.
- Теория и методология кросс-культурных взаимодействий в международном предпринимательстве» Научная библиотека диссертаций и авторефератов disserCat. Режим доступа: http://www.dissercat.com/content/teoriya-i-metodologiya-kross-kulturnykh-vzaimodeistvii-v-mezhdunarodnom predprinimatelstve#ixzz57 (дата обращения: 10.02.2018).
Статья научная
