Особенности рационального трудоустройства инвалидов в современном обществе
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются особенности рационального трудоустройства инвалидов в современном обществе, раскрываются особенности профессиональной реабилитации инвалидов, представлены определяющие термины и понятия, раскрывающие современные тенденции и содержательные основы трудовой занятости инвалидов, включая вопросы профессиональной ориентации и социальной занятости, а также вопросы организации рационального трудоустройства, как приоритетного направления государственной политики в отношении инвалидов. Проведенное исследование позволило сделать выводы о том, что важнейшим барьером на пути развития инклюзивного трудоустройства предстает низкий уровень инклюзивной культуры в российском обществе в целом. Например, одним из ее показателей в сфере труда и занятости может служить численность людей с инвалидностью, которые трудоустроены на рабочие места помимо тех, которые определены в рамках квоты. К сожалению, подобная статистика не ведется, статистикой охватываются лишь общие данные о численности работающих инвалидов, и процент выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Дальнейшее развитие и институционализация рационального трудоустройства инвалидов напрямую связана с государственной поддержкой (налоговые льготы и др.), развитием высокого уровня толерантности в отношении лиц с инвалидностью, продвижением инклюзивных ценностей, развитием не только корпоративной, но и инклюзивной культуры в целом. Также, хотелось бы отметить, что мероприятия по профессиональной ориентации инвалидов применительно к реалиям и возможностям современного рынка труда должны стать неотъемлемой частью государственной политики содействия занятости. Проанализированный научный дискурс в области рационального трудоустройства инвалидов, определил необходимость дальнейшего совершенствования системы социальной поддержки инвалидов в РФ, в основе которой лежит повышение доступности услуг по их социальной занятости и совершенствование технологий профессиональной реабилитации.
Профессиональная реабилитация, социальная занятость, транзитное трудоустройство, профессиональная ориентация, рациональное трудоустройство, социальная интеграция
Короткий адрес: https://sciup.org/14137193
IDR: 14137193 | УДК: 316.3 | DOI: 10.24412/2220-2404-2025-5-21
Features of rational employment of disabled people in modern society
The article examines the features of rational employment of people with disabilities in modern society, reveals the features of professional rehabilitation of people with disabilities, presents the defining terms and concepts that reveal modern trends and substantive foundations of employment of people with disabilities, including the issues of vocational guidance and social employment, as well as the organization of rational employment as a priority area of state policy in the disabled people. The study allowed us to conclude that the most important barrier to the development of inclusive employment is the low level of inclusive culture in Russian society as a whole. For example, one of its indicators in the field of labor and employment can be the number of people with disabilities who are employed in jobs other than those defined within the quota. Unfortunately, such statistics are not kept, the statistics cover only general data on the number of working disabled people, and the percentage of the employer's fulfillment of the quota for hiring disabled people. Further development and institutionalization of rational employment of people with disabilities is directly related to state support (tax benefits, etc.), the development of a high level of tolerance towards persons with disabilities, the promotion of inclusive values, the development of not only corporate, but also inclusive culture as a whole. Also, I would like to note that measures for vocational guidance of disabled people in relation to the realities and opportunities of the modern labor market should become an integral part of the state policy to promote employment. The analyzed scientific discourse in the field of rational employment of people with disabilities determined the need for further improvement of the system of social support for people with disabilities in the Russian Federation, which is based on increasing the availability of services for their social employment and improving technologies for vocational rehabilitation.
