Правовая природа платформенной занятости в Российской Федерации: от гражданско-правовых договоров к гибридной модели регулирования
Автор: Зарубин А.И.
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Право
Статья в выпуске: 4, 2026 года.
Бесплатный доступ
Платформенная занятость представляет собой новую организационную форму труда, возникшую в условиях цифровой трансформации российской экономики. Несмотря на формальную гражданско-правовую квалификацию, такие отношения фактически содержат признаки трудовых ‒ личный характер исполнения, алгоритмическое подчинение и экономическую зависимость. Делегирование функций регулирования правоприменительной практике создает прецедентную неопределенность, вынуждая судебные органы самостоятельно балансировать интересы платформенных работников и операторов цифровых платформ. Эта задача осложняется коллизией конституционных принципов ‒ права на труд и свободы предпринимательства. На основе анализа Федерального закона № 289-ФЗ, судебной практики, а также научных исследований обосновывается необходимость перехода к гибридной модели регулирования, сочетающей элементы трудового и гражданского права. Методологическую основу исследования составили формально-юридический, сравнительно-правовой и институциональный подходы, позволившие проанализировать эволюцию правового регулирования и выявить критерии фактического подчинения в цифровой среде.
Платформенная занятость, цифровая экономика, алгоритмическое управление, трудовые отношения, самозанятость, правовая квалификация, социальная защита, гибридная модель регулирования
Короткий адрес: https://sciup.org/149150990
IDR: 149150990 | УДК: 347 | DOI: 10.24158/tipor.2026.4.32
The Legal Nature of Platform Employment in the Russian Federation: From Civil Law Contracts to a Hybrid Regulatory Model
Platform employment represents a new organizational form of labor that has emerged in the context of the digital transformation of the Russian economy. Despite its formal civil-law qualification, such relationships actually contain signs of employment relations ‒ personal performance, algorithmic subordination, and economic dependence. In the absence of specific regulation, judicial and administrative authorities are forced to independently balance the interests of platform workers and digital platform operators. This task is complicated by the collision of constitutional principles ‒ the right to work and the freedom of entrepreneurship. Based on the analysis of Federal Law No. 289-FZ, judicial practice, and scientific research, the necessity of transitioning to a hybrid regulatory model combining elements of labor and civil law is substantiated. The methodological basis of the research comprised formal-legal, comparative-legal, and institutional approaches, which allowed analyzing the evolution of legal regulation and identifying criteria for factual subordination in the digital environment.
