Правовые аспекты переводов на другую работу

В статье рассматриваются проблемы правового регулирования переводов на другую работу. Значительное внимание уделено раскрытию понятия перевода на другую работу. Освещаются недостатки действующего трудового законодательства и проекта Трудового кодекса Украины по этому вопросу. Предлагается и доказывается целесообразность использования в законодательстве категории «изменение условий трудового договора». Отмечается, что изменение условий трудового договора происходит путем отступления от согласованных ранее сторонами условий договора, в форме дополнения, отмены или корректировки определенных условий содержания договора. При этом необходимо соблюдать соответствующие требования, которые относятся к действительности соглашений: 1) волеизъявление сторон должно быть свободным; 2) стороны трудового договора должны в дальнейшем оставаться дееспособными; 3) измененные условия не должны ухудшать положение работника сравнительно с действующим законодательством. Указывается, что в результате соглашения об изменении условий трудового договора, содержание договора приобретает другое значение. При этом трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений сохранит свою юридическую силу, сохранится и правовая связь между сторонами трудового договора. Соглашение сторон трудового договора об изменении его условий, должно быть единственным основанием для издания приказа (распоряжения) об изменении условий трудового договора работника. С приказом работодатель должен ознакомить работника под расписку в законодательно определенные сроки. Введение в трудовое законодательство такого обобщающего понятия как «изменение условий трудового договора» должно способствовать определенности правовой регламентации трудовых отношений. Вместе с тем, принимая во внимание исторические традиции, которые сложились в трудовом праве, допускается возможность использования термина «перевод»для правовой регламентации пространственных изменений в трудовых правоотношениях. В аспекте исследуемого вопроса, автор отрицает возможность признания такого правового явления как перемещение работника на другое рабочее место формой изменения трудового договора. При этом указывается на то, что перемещение не должно затрагивать условия трудового договора.