Проблемы неэффективности управления персоналом (по результатам опроса)
Автор: Прозоровская Камилла Александровна
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Управление персоналом: современные вызовы и механизмы модернизации
Статья в выпуске: 1-2, 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены проблемы управления персоналом, выявленные по результатам опроса работающих студентов (низкая/несправедливая оплата труда; отсутствие мотивации; плохая организация труда; отсутствие карьерного роста; произвол руководства; межличностные конфликты; низкий профессионализм руководства; несоблюдение требований охраны труда). Рассмотрены причины некомпетентности руководителей, предложены некоторые меры по преодолению проблем в сфере управления.
Проблемы управления персоналом, некомпетентность руководства, непотизм
Короткий адрес: https://sciup.org/148319492
IDR: 148319492
Список литературы Проблемы неэффективности управления персоналом (по результатам опроса)
- Зайцев А.К. Социолог на предприятии: Пособие практику. Калуга: Калужский ин-т социологии, 1993. 207 с.
- Принцип Питера: как лучшие сотрудники оказываются некомпетентными . Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/princip-pitera-kak-luchshie-sotrudniki-okazyvayutsya-nekompetentnymi (дата обращения 30.01.2017).
- Трудоустройство родственников: порочная практика или конкурентное преимущество? . Режим доступа: http://hr-portal.ru/blog/trudoustroystvo-rodstvennikov-porochnaya-praktika-ili-konkurentnoe-preimushchestvo?utm_source=relap&utm_ medium=block&utm_campaign=relap2 (дата обращения 01.02.2017).
- Фарнэм А. Некомпетентный менеджер. Некомпетентность как массовое безумие/Пер. с англ. М.: ГИППО, 2008. 352 с.
