Проблемы правового регулирования ознакомления работника с локальными актами работодателя

Введение: порядок доведения до работников локальных актов работодателя урегулирован Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ)весьма фрагментарно. Законодатель ограничивается общей нормой абзаца 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, указывающей, что работодатель обязан под роспись знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также несколькими предписаниями, регулирующими более частные вопросы. В то же время ситуация усложнилась с внесением в ТК РФ поправок, связанных с внедрением электронного документооборота у работодателя. Цели исследования: выявление дефектов в правовой регламентации ознакомления работников с локальными актами работодателя и выдвижение предложений по их устранению. Результаты: выявлен ряд дефектов в правовой регламентации ознакомления работника с локальными актами работодателя. Среди них можно назвать отсутствие в ТК РФ прямого указания на обязанность работодателя предоставлять по требованию работника локальные акты, которые регулируют деятельность работника. Кроме того, поправки в ТК РФ, внесенные Федеральным законом от 22.10.2022 г. № 377-ФЗ, связанные с внедрением электронного документооборота, противоречат предписаниям ст. 62 ТК РФ. Толкование положений ст. 22.1 ТК РФ позволяет говорить о том, что в состав понятия «документы, связанные с работой», используемого в данной статье, входят также и локальные акты, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом в ст. 62 ТК РФ данное понятие используется в более узком смысле и не включает в себя локальные акты, с которыми под роспись знакомится работник. Выводы: представляется, что обнаруженное несоответствие в объемах и содержании понятия «документы, связанные с работой», на наш взгляд, должно быть устранено в пользу более широкой трактовки, предлагаемой ст. 22.1 ТК РФ.