Проблемы трудоустройства в РБ

Один из острых вопросов на сегодняшний день состоит в грамотном подходе обучения молодого поколения, который характеризуется психологической подготовкой, моральными аспектами воспитания молодых людей во время перехода от школьной учебы, техникума, колледжа или ВУЗа непосредственно к трудовой деятельности.

Сформировавшись как устойчивая личность, молодой специалист становится полноценным членом социальной группы. Наличие профессии, стабильное рабочее место, сформировавшаяся семья – вот основная прерогатива молодежи для успешной жизни и трудовой деятельности [4].

В наши дни многие молодые специалисты, которые только что покинули учебные заведения столицы, сталкиваются с серьезной проблемой трудоустройства.

Какие же проблемы встречают молодых людей при входе на рынок труда? Почти половина молодых специалистов (49 %) столкнулись с отсутствием работы по искомой профессии. У 16 % молодых работников возникли проблемы из-за отсутствия опыта. Более четверти молодых специалистов (27 %) не смогли трудоустроиться из-за низкой заработной платы [6].

Другая проблема — невозможность устроиться на работу из-за половозрастных характеристик. Наименее желательным кандидатом при приеме на работу оказывается молодая женщина, не имеющая детей. Работодатель предполагает возможную скорую беременность сотрудницы и однозначно делает выбор в пользу других кандидатов [2].

Проблемы трудоустройства молодых специалистов и рабочих кадров, выходящих на рынок труда, по-прежнему остаются весьма острыми.

Основными причинами этого являются:

• -    несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

• -    несоответствие между структурами потребностей рынка труда и выпуска специалистов;

• -    отсутствие необходимого опыта и навыков работы, низкая квалификация выпусков;

• -    превалирующая ориентация выпускников на занятость в непроизводственной сфере, с установкой на высокую заработную плату;

• -    низкий уровень оплаты труда и отсутствие в большинстве организаций и предприятий социальных гарантий (прежде всего перспектив обеспечения жильем);

• -    недостаточная информированность безработных граждан и выпускников учебных заведений о тенденциях и навыках поведения на рынке труда [3].

К числу ключевых проблем молодежного рынка труда относятся:

Несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, проявляющаяся в дифференциации сельских и городских рынков труда по условиям обеспечения занятости, уровню безработицы.

Решение проблемы трудоустройства молодёжи должно носить комплексный характер и затрагивать и систему образования, и подготовку кадров [1].

Таким образом, делаем вывод, что положение молодежи на рынке труда является неудовлетворительным. Но несмотря на это, Центром содействия занятости молодежи городского округа город Уфа разрабатываются и воплощаются в реальность специальные программы по поддержке молодых специалистов. Ведь молодые специалисты - это социальный слой общества, который выступает источником социальноэкономического развития и будущего Республики Башкортостан.

Данный Центр будет осуществлять:

• -    мониторинг перспективных профессий, свободных вакансий и уровня заработной платы;

• -    вести рейтинг предприятий и учебных заведений региона, а также осуществлять всевозможные опросы населения на темы профориентации, занятости и трудоустройства [5].

Вся полученная информация будет публиковаться на сайте, а также дублироваться в СМИ.

На мой взгляд, решение вышеуказанных проблем предложенными способами будет способствовать эффективному трудоустройству молодых специалистов.