Процессы формирования сегмента вахтовой занятости на рынке труда российской федерации

Введение.

На российском рынке труда в течение последних лет происходят серьезные качественные и структурные изменения. Одним из таких изменений является расширение спроса в сегменте вахтовой формы занятости на фоне дефицита квалифицированных кадров.

В публичном пространстве за последние 3 года появились публикации, посвященные особенностям вахтового метода работы: подготовленные на базе результатов научных исследований, связанных с развитием нормативно-правовой базы, подготовкой практических рекомендаций для работодателей и работников. Эти материалы касаются самых разных аспектов: территориальных и отраслевой привязки вахтовых вакансий, организации труда работников вахтовым методом, учёта рабочего времени и оплаты труда вахтовиков [1; 2; 3].

Эксперты рынка труда, в том числе представители крупных рекрутинговых платформ, отмечают рост количества вакансий российских работодателей для соискателей-вахтовиков.

Принято определять вахтовый метод работы как форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания.

Исторически вахтовая работа практиковалась на производственных объектах вдалеке от населённых пунктов, в сложных климатических условиях. Компания интернет-рекрутмента hh.ru в середине 2023 года опубликовала комментарий директора кадрового агентства «Инновационный Кадровый Центр INKA» С. Свириды, свидетельствующий о принципиальном изменении спроса в этом сегменте рынка труда. «Сегодня работу вахтовым методом практикуют в том числе компании, которые находятся в крупных городах. Это обусловлено нехваткой кандидатов абсолютно разных профессий. Сейчас на вахту ездят и водители, и курьеры, и сборщики», – отмечала эксперт [4].

Российские работодатели стали часто предлагать соискателям работу вахтовым методом в «нетрадиционных» отраслях и сферах деятельности – не только в добывающей промышленности, промышленном строительстве и сельском хозяйстве. Специалисты кадровых платформ и агентств объясняют эти структурные изменения кадровым голодом, ссылаясь на динамику роста количества вахтовых вакансий в 2023 г. по отношению к 2022 г. и расширение списка востребованных профессий вахтовиков [5; 9].

По мнению директора по развитию CRM-системы Talantix М. Хадиной, к 2024 г. вахтовый метод работы «вошел в новые для этого типа занятости индустрии. Среди них: телеком, научно-техническая и проектная деятельность, медицина, недвижимость....сегодня такие вакансии открывают ...не только в северной части страны, но и в тех регионах, где сосредоточены промышленные предприятия, где реализуются круп ные дорожно-инфраструктурные проекты и налаживаются новые логистические цепочки» [5].

В сентябре 2025 г. аналитики hh.ru фиксировали снижение количества вакансий, предполагающих работу вахтовым методом, относительно 2024 г. – с 653 тысяч до 567 тысяч, но при росте медианной предлагаемой зарплаты на 7 %. В то же время, они отмечали, что, несмотря на общее «охлаждение» спроса, многие специалисты остаются востребованными. «Вахтовый метод остается востребованным форматом занятости на российском рынке труда, несмотря на общее сокращение числа вакансий, – утверждает директор по исследованиям hh.ru М. Игнатова, – При этом мы видим важный тренд: конкуренция за квалифицированные кадры усиливается... Сильнее всего это заметно в профессиях, требующих высокой квалификации – таких как сварщик, токарь, машинист» [6].

Обсуждение.

Автор данной статьи поставил перед собой задачу проследить динамику предложения вакансий вахтовой формы занятости, сложившуюся на российском рынке труда в 2023–2025 гг. под влиянием объективных факторов, как в целом, так и по отдельным видам профессиональной деятельности, а также обозначить проявившиеся тренды.

При написании статьи автором для оценки сегмента рынка вахтовой занятости использованы данные аналитической системы мониторинга ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, которая базируется на технологии больших данных и позволяет получить полную и достоверную оценку происходящих процессов на российском рынке труда [7].

Анализ данного сегмента рынка возможен, так как генеральная совокупность размещаемых нанимателями вакансий дифференцируется по нескольким признакам: «регион размещения вакансии», «год размещения вакансии», «требование к опыту работы соискателя», и в том числе «вахтовая форма занятости».

Представленные в таблице данные дают основания для ряда выводов.

Наблюдается увеличение числа вакансий для соискателей-вахтовиков в 2025 г. относительно 2023 г. – в 1 квартале на 113 %, во 2 квартале на 15 % и в 3 квартале на 53 %, соответственно.

Российский рынок в целом в части спроса на работников следует оценить, как устойчивый и предсказуемый – в среднем в квартал в 2023 г. было опубликовано 4,7 млн вакансий, в 2024 г. – 4,1 млн вакансий, в 2025 г. - 4,7 млн вакансий.

–– ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ ––

Таблица 1

Количество опубликованных вакансий, доля вакансий вахтовой формы занятости в общем количестве

	2023 год		2024 год		2025 год
	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости
1 квартал	3364013	231403	4240177	431484	4225923	493 785
Доля вахтовых вакансий, %		6,9		10,2		11,7
2 квартал	5196521	759968	5082645	664240	4619601	877120
Доля вахтовых вакансий, %		14,6		13,2		19,0
3 квартал	5623542	832985	3694992	260754	5378989	1273540
Доля вахтовых вакансий, %		14,8		7,1		23,7
4 квартал	4555020	702712	3552212	341359	П 4557891	П 829800
Доля вахтовых вакансий, %		15,4		9,6

Источник : Составлено автором.

Прогнозное значение общего количества опубликованных вакансий 4 квартала 2025 г. (рассчитанное в MS Excel при помощи функции «Предсказание» на основании 11 показателей предыдущих периодов) равно 4557891, оно не противоречит сложившейся закономерности.

Сегмент вахтовой формы занятости характеризуется значительными поквартальными колебаниями числа размещаемых вакансий, отражающими нестабильность и изменчивость спроса. Прогнозное значение 4 квартала 2025 г., рассчитанное на основании 11 показателей предыдущих периодов, равно 829800 вакансий.

Для российского рынка труда в целом характерна волатильность, а в сегменте вахтовой занятости наблюдается повышенная волатильность.

Рассчитанные автором значения говорят о неэффективности прогнозирования на данных коротких временных отрезков (год) и высокой вероятности ошибки – так прогнозное количество вакансий 1 квартала 2024 г. в целом, построенное на данных 2023 г., равно 5678675, что на 1438498 больше фактического значения.

В сегменте вахтовой формы занятости наблюдается огромное расхождение прогноза и факта – 1001725 вакансий против 431484 вакансий.

Далее, для анализа сегмента рынка вахтовых вакансий – сложного объекта, характеризующегося значительным разбросом показателей, использован инструмент «диаграмма размаха». Данный инструмент позволяет выделить «стабильные» и «аномальные» значения, а также проследить определенные закономерности при сравнении квартальных показателей за неполных 3 года.

На рисунке ниже мы видим, что показатели 1 квартала – минимальные. Надежный диапазон, на который следует ориентироваться, в первую очередь, при оценке емкости сегмента рынка вакансий, находится в границах от 331444 до 462635. При этом показатель 231403 следует рассматривать как сильное отклонение, под влиянием которого происходит снижение нижней границы надежного диапазона.

Показатели 2 квартала в целом значительно выше и также отличаются высокой плотностью. Надежный диапазон находится в границах от 712104 до 818544 вакансий. Наблюдаются минимальные отклонения относительно медианы: – 7 % – +8 %

Самый сложный и неустойчивый период – это 3 квартал. Он характеризуется очень значительным размахом экстремумов и сравнительно широким надежным диапазоном – от 546870 до 1503263 вакансий, который также оттянут вниз из-за аномалии 2024 г. (260754 вакансий). Мы наблюдаем уже очень значительные отклонения относительно медианы: – 52 % – +26 %.

Диапазон 4 квартала построен на фактических данных и с учетом прогнозного значения 2025 г. (829800 вакансий), которое не компенсирует снижение, возникшее под влиянием отклонения 2024 г. Важно отметить, что нижние границы надежного диапазона 3 и 4 кварталов практически совпадают.

Наблюдаются признаки сезонности, но главное – значимые отличия активности работодателей в первом и втором полугодиях, что свидетельствует о резком подъеме спроса на вахтовиков с начала лета и до конца осени.

Проведенный анализ позволяет говорить о наличии сезонности спроса на вахтовиков, но этот фактор, скорее всего, не имеет решающего значения для открытия работодателями таких вакансий. С высокой степенью вероятности емкость данного сегмента зависит от запуска и реализации конкретных отраслевых и региональных проектов, то есть является производной от отраслевого и территориального планирования различных временных горизонтов.

Таким образом, результаты количественного анализа не противоречат мнению эксперта о прямом влиянии на развитие вахтовой занятости крупных инфраструктурных проектов и построения новых логистических цепочек, приведенному выше.

Рисунок 1 – Распределение вакансий вахтовой формы занятости, опубликованных в 2023–2025 гг., оценка потенциала емкости данного сегмента рынка труда РФ

Комментируя динамику отечественного рынка труда, и.о. гендиректора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России В. Смирнов определил вахтовые вакансии как «инструмент трудовой мобильности, который позволяет осуществлять географическое перераспределение трудовых ресурсов» [8].

Исторически в нашей стране вахта предполагала работу в отдаленных, малоосвоенных районах, в сложных климатических условиях, например, на Крайнем Севере. Сегодня работу вахтовым методом практикуют компании, офисы которых находятся в крупных городах. Аналитики рынка фиксируют повышенный интерес работодателей к представителям таких профессий, как курьеры, сборщики-комплектовщики, продавцы. сотрудники клининга, повара, кладовщики при стабильном спросе на вахтовиков-водителей, машинистов и сварщиков.

Учитывая современные тенденции спроса, развивающиеся вне рамок исторического опыта, автором подготовлен анализ статистики рынка по типовым позициям работников различных сфер деятельности.

Под типовой позицией специалисты ВНИИ труда понимают совокупность вакансий, которые объединяют близкие по содержанию требования работодателей к образованию, умениям и навыкам, трудовому функционалу, виду деятельности работников. Типовая позиция – это укрупненный структурных элемент, созданный по причине большого разнообразия формулировок названий вакансий, размещаемых нанимателями. Например, вакансии с названиями «Пекарь», «Пекарь-универсал», «Пекарь-мастер», «Повар-пекарь», «Пекарь хлебобулочных изделий», «Пекарь-слойщик» объединены в типовую позицию «Пекарь».

В рамках данной статьи, для анализа выделены 5 типовых позиций: «Бригадир/прораб общестроительных работ», «Машинист, водитель под-грузочно-разгрузочных машин», «Инженер по сварке», «Оператор / Наладчик станка с ЧПУ» и «Повар-универсал». Гипотетически, автор исходит из того, что «Бригадиров/прорабов общестроительных работ» и «Машинистов, водителей подгрузочно-разгрузочных машин» следует отнести к исторически сложившейся категории стабильно востребованных специалистов-вахтовиков. Представители остальных трех типовых позиций к этой категории отнесены не будут, так как сохраняется приоритет традиционного рыночного механизма привлечения этих специалистов по месту проживания.

Для «Бригадиров/прорабов общестроительных работ» в течение исследуемого периода времени работодателями было открыто не менее 7000 вакансий в квартал в целом. Квартальные показатели превышали 10-титысячный барьер во 2 полугодии 2024 г. и в первом полугодии 2025 г. А в 3 квартале 2025 г. количество открытых вакансий резко снизилось – на 30 %.

Что касается вахтовых вакансий для этой типовой позиции, очевидно, что относительные зна- чения в 2024 г. были заметно ниже, чем в 2023 г., и в 2025 г. снижение продолжилось. Так, в 3 квартале 2023 г. было размещено 1452 вакансии (20,6 % от общего количества), в 3 квартале 2024 г. – 1481 вакансия (14,2 %), а в 3 квартале 2025 г. – 1130 вакансий (13,8 %). В 2025 г. фик- сируются минимальные доли вахтовых вакансий относительно общего количества опубликованных.

Рассчитанное прогнозное количество вахтовых вакансий в 4 квартале 2025 г. составило 1554.

Таблица 2

Количество вакансий типовой позиции «Бригадир/прораб общестроительных работ», опубликованных в 2023–2025 гг., доля вакансий вахтовой формы занятости в общем количестве

	2023 год		2024 год		2025 год
	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости
1 квартал	7462	1394	7845	1329	12665	1912
Доля вахтовых вакансий, %		18,7		16,9		15,1
2 квартал	10137	1644	8413	1196	11856	1429
Доля вахтовых вакансий, %		16,2		14,2		12,1
3 квартал	7053	1452	10395	1481	8183	1130
Доля вахтовых вакансий, %		20,6		14,2		13,8
4 квартал	7563	1145	12953	2163		П 1554
Доля вахтовых вакансий, %		16,5		16,7

Источник : Составлено автором.

В целом спрос на «Машинистов / Водителей погрузочно-разгрузочных, дорожных машин» за исследуемый период был выше, чем на «Бри-гадиров/прорабов общестроительных работ». Он достиг пика в 1 квартале 2024 г. (20399 опубликованных вакансий), повторный значительный подъем спроса наблюдался в 1 и 2 кварталах 2025 г. (17774 и 18377 вакансий соответственно).

Спрос на вахтовиков для данной типовой позиции можно оценивать, как стабильный (на уровне

Таблица 3

Количество вакансий типовой позиции «Машинист / Водитель погрузочно-разгрузочных, дорожных машин», опубликованных в 2023–2025 гг., доля вакансий вахтовой формы занятости в общем количестве

	2023 год		2024 год		2025 год
	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости
1 квартал	10790	2261	20399	5 674	17774	3301
Доля вахтовых вакансий, %		21,0		27,8		18,6
2 квартал	13 935	3608	14029	2967	18377	3750
Доля вахтовых вакансий, %		25,9		21,1		20,4
3 квартал	12213	3055	16148	3610	12336	2359
Доля вахтовых вакансий, %		25,0		22,4		19,1
4 квартал	11873	2527	14780	3905		П 3501
Доля вахтовых вакансий, %		21,3		26,4

Источник : Составлено автором.

Для «Инженеров по сварке» работодатели стабильно открывали вакансии в течение исследуемого периода, но не более 800 в квартал. А для соискателей-вахтовиков – это не более 350 вакансий в квартал. В первой половине 2023 г. были открыты 347 и 331 вакансия соответственно.

3000 опубликованных вакансий в квартал). Исключение составляет только высокий показатель 1 квартала 2024 г. – 5674 вакансии. Удельный вес вахтовых вакансий заметно снизился в 2025 г. – в среднем до 19,0 % против 24,0 % за предыдущие периоды.

Рассчитанное прогнозное количество вахтовых вакансий в 4 квартале 2025 г. составило 3501.

В дальнейшем значения, как абсолютные, так и относительные последовательно снижались. Удельный вес вахтовых вакансий в 3 квартале 2023 г. составлял 43,8 %, в 2024 г. – 35,4 % и в 2025 г. – только 22,5 %.

Можно сказать, что спрос на «Инженеров по сварке» вахтовой формы занятости стабилизировался в 2024-2025 гг. на уровне 200 новых публикуемых вакансий в квартал.

Рассчитанное прогнозное количество вахтовых вакансий в 4 квартале 2025 г. составило всего 146.

Таблица 4

Количество вакансий типовой позиции «Инженер по сварке», опубликованных в 2023–2025 гг., доля вакансий вахтовой формы занятости в общем количестве

	2023 год		2024 год		2025 год
	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости
1 квартал	716	347	635	221	663	200
Доля вахтовых вакансий, %		48,5		34,8		30,2
2 квартал	779	331	591	212	636	222
Доля вахтовых вакансий, %		42,5		35,9		34,9
3 квартал	541	237	588	208	694	156
Доля вахтовых вакансий, %		43,8		35,4		22,5
4 квартал	626	212	622	191		П 146
Доля вахтовых вакансий, %		33,9		30,7

Источник : Составлено автором.

Высокий спрос на «Операторов / Наладчиков станка с ЧПУ» имел место в 2023 г. – работодатели ежеквартально размещали вакансии в диапазоне от 12000 до 14000.

В 2024–2025 гг. происходит поступательное сокращение спроса – во 2 и в 3 кварталах 2025 г. было опубликовано вдвое меньше вакансий, чем в 2023 г. соответственно.

Аналогичным образом менялся и спрос на специалистов-вахтовиков. В 1 полугодии 2023 г. каждая третья вакансия предлагалась соискателю-вахтовику. Такая же исключительно высокая доля вахтовых вакансий зафиксирована и в 3 квартале 2024 г. (34,0 %). В целом вплоть до начала 2025 г. количество публикуемых вахтовых вакансий было не менее 2000 в квартал. Но в 2025 г. картина поменялась, наметился явный тренд на снижение – до 1000 вакансий в квартал.

Таким образом, вахтовых вакансий во 2 и в 3 кварталах 2025 г. было опубликовано уже в четыре и в три раза меньше, чем в в эти периоды 2023 г.

Рассчитанное прогнозное количество вахтовых вакансий в 4 квартале 2025 г. составило всего 835.

Таблица 5

Количество вакансий типовой позиции «Оператор / Наладчик станка с ЧПУ», опубликованных в 2023–2025 гг., доля вакансий вахтовой формы занятости в общем количестве

	2023 год		2024 год		2025 год
	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости
1 квартал	11 852	3934	12628	3604	8073	1451
Доля вахтовых вакансий, %		33,2		28,5		18,0
2 квартал	14570	4601	12919	4389	7465	1148
Доля вахтовых вакансий, %		31,6		34,0		15,4
3 квартал	14154	3112	11444	2176	7083	1016
Доля вахтовых вакансий, %		22,0		23,7		14,3
4 квартал	12771	3710	8730	2061		П 835
Доля вахтовых вакансий, %		29,1		23,6

Источник : Составлено автором.

Статистика по типовой позиции «Повар-универсал» представляет пример стабильного предложения работодателями соискателям ва- кансий вахтовой формы занятости – фактически в диапазоне от 300 до 500 вакансий в квартал.

Отметим еще одну особенность данной типовой позиции – доля вахтовых вакансий значимо выросла ко 2 кварталу 2025 г. по сравнению соответствующим периодом предыдущих лет (10,2 % против 8,5 % и 7,4 %), а также в целом достигла максимальных значений (7,6 % и 7,2 %) в 1 и 3 кварталах 2025 г.

В целом очевидно спрос на «Поваров-универсалов» увеличивался в весенне-летние периоды и шел на спад к концу каждого года. В 2025 году произошло значительное сокращение предложения – было опубликовано на 35 % меньше вакансий в 2 и 3 кварталах по сравнению с соответствующими показателями 2023 г.

Таким образом, мы видим, что сравнительно узкий сегмент вахтовых вакансий для специалистов данной типовой позиции оказался более устойчивым.

Рассчитанное прогнозное количество вахтовых вакансий в 4 квартале 2025 г. составило всего 370 (находится в рамках сложившегося диапазона).

Таблица 6

Количество вакансий типовой позиции «Повар-универсал», опубликованных в 2023–2025 гг., доля вакансий вахтовой формы занятости в общем количестве

	2023 год		2024 год		2025 год
	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости	Кол-во в целом	Кол-во с вахтовой формой занятости
1 квартал	4610	276	4783	303	3986	304
Доля вахтовых вакансий, %		6,0		6,3		7,6
2 квартал	6831	506	5717	486	4446	453
Доля вахтовых вакансий, %		7,4		8,5		10,2
3 квартал	6396	315	5646	438	4215	302
Доля вахтовых вакансий, %		4,9		7,8		7,2
4 квартал	4775	416	3942	346		П 370
Доля вахтовых вакансий, %		8,7		8,9

Источник : Составлено автором.

Представленная статистика рынка позволяет с уверенностью говорить о востребованности вахтовиков в строительстве, машиностроении и металлообработке: «Операторов / Наладчиков станка с ЧПУ», «Бригадиров/прорабов общестроительных работ» и «Машинистов / Водителей погрузочно-разгрузочных, дорожных машин» – на основании абсолютных и удельных показателей. Это – тысячи размещенных работодателями в течение неполных 3-х лет вахтовых вакансий против нескольких сотен вакансий для «Инженеров по сварке» и «Поваров универсалов».

Попробуем оценить интенсивность насыщения исследуемого сегмента рынка и рассчитаем базисные коэффициенты роста спроса на вахтовиков для 5 типовых позиций. За базис принимаем показатель 1 квартала 2023 г., сравниваем с ним показатели каждого следующего квартала (количество опубликованных вакансий).

Основываясь на полученных базисных коэффициентах, фиксируем, что каждая типовая позиция представляет собой уникальный объект наблюдения вне зависимости от объема сегмента вахтовой занятости.

Мы наблюдаем различную конфигурацию изменений:

• 1.    Исключительно стабильный спрос на «Инженеров по сварке» в течение 7 кварталов, но при этом общий тренд на снижение относительно базиса (до 40 %).

• 2.    Значительные колебания показателей в течение всего исследуемого периода у «Машинистов / Водителей погрузочно-разгрузочных, дорожных машин» (при возвращении спроса на базисный уровень) и «Поваров-универсалов» (при в целом подросшем спросе на 10 % относительно базиса).

• 3.    Резкое падение показателей и сокращение спроса на «Операторов / Наладчиков станка с ЧПУ», начиная со второго полугодия 2024 г. (до 30 % относительно базиса).

• 4.    Заметное оживление спроса на «Бригадиров / прорабов общестроительных работ» в конце 2024 г. и в 1 квартале 2025 г., а затем возвращение показателя на базисный уровень и дальнейшее незначительное снижение в 3 квартале 2025 г. (на 20 %).

Таблица 7

Базисные коэффициенты роста спроса на работников вахтовой формы занятости для 5 типовых позиций в 2023–2025 гг.

Годы	Кварталы	Оператор / Наладчик станка с ЧПУ	Машинист/ Водитель погрузочно-раз грузочных, дорожных м аши н	Бригадир/прораб общестроительных работ	Инженеров по сварке	Повар-универе ал
2023	1 - базис	1.0	L           1,0	□.       1           1,0	[        1,0	С            1,0
	2	[              1,2	■__] 1,6	Г 1      1,2	[          i,o	Е__ ] 1,8
	3	Г ]       0,8	Г "1   1,4	[)              1,0	L 1      0,7	[1,1
	4	L         0,9	L          i,i	L           0,9	L ! о,б	И     1   1,5
2024	1	И 1      0,9	■___2^1	■___]       1,0	□    0,6	С            1,1
	2	Е___] i,i	Г 1   1,3	К___]        0,9	О    0,6	Е____] 1,8
	3	СИ     0,7	м ] 1,6	L 1       1,1	L 1 о,б	■__| 1,6

Заключение.

Результаты проведенного исследования доказывают, что российские работодатели используют различные инструменты для компенсации дефицита квалифицированных кадров, для решения проблем территориального и отраслевого дисбаланса рабочей силы на рынке труда, в том числе и вахтовую форму занятости.

Очевидно, что с 2023 г. на рынке создаются вакансии, как в традиционных для вахтовиков отраслях (строительство и добывающая промышленность), так и в нетрадиционных (машиностроение и сфера услуг) – в целом каждая четвертая вакансия, опубликованная в 3 квартале 2025 г. на рекрутинговых порталах, предполагает вахтовую форму занятости.

Анализ предложения вахтовой занятости для соискателей различных сфер профессиональной деятельности свидетельствует о том, что работодатели в течение 3 последних лет опробовали новые модели организации трудовой деятельности и продолжают работать в этом направлении, занимаются поиском оптимальных кадровых решений.

Статистика рынка позволяет говорить о том, что емкость сегмента вахтовой занятости может стать объектом краткосрочного и среднесрочного территориального и отраслевого планирования.