Профессионально-квалификационные асимметрии на рынке труда северных регионов России
Автор: Ромашкина Ю.В.
Журнал: Арктика и Север @arcticandnorth
Рубрика: Северные и арктические социумы
Статья в выпуске: 62, 2026 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются вопросы соответствия качественных характеристик занятого населения занимаемым им рабочим местам. Практика приёма работников с несоответствующей квалификацией приводит к дополнительным издержкам как со стороны предприятия, так и со стороны самих работников. В случае, когда эта ситуация становится масштабной, получаемые убытки проявляются также на мезо- и макроуровне. Цель работы — разработать инструментарий для оценки согласованности профессионально-квалификационных характеристик занятого населения требованиям рабочих мест. Объект исследования — рынок труда северных регионов России. Основным источником информации выступают результаты Обследования рабочей силы, проведённого Росстатом в 2022 г. Основным группам занятий приведён соответствующий уровень квалификации. Исходя из этого рассчитаны коэффициенты квалификационной асимметрии для каждого из регионов Севера России. Выявлен уровень полезной квалификационной асимметрии, выраженный в виде запаса компетенций, равного одному квалификационному уровню. В таком случае работники более высокой квалификации обеспечивают повышение уровня оснащённости и эффективности производственных процессов, а работники с недостаточной квалификацией имеют возможность повысить свою квалификацию непосредственно на рабочем месте. В настоящем исследовании профессиональная асимметрия определяется посредством субъективной оценки респондентами связи текущей работы с полученной профессией. Представленные результаты работы могут быть использованы для мониторинга ситуации на рынке труда и в образовании, что позволит более эффективно использовать трудовой потенциал населения.
Трудовой потенциал, северные регионы России, асимметрии на рынке труда, структура рынка труда, рабочая сила
Короткий адрес: https://sciup.org/148333100
IDR: 148333100 | УДК: 331.52(985)(045) | DOI: 10.37482/issn2221-2698.2026.62.240
Professional and Qualification Asymmetries in the Labor Market of the Northern Regions of Russia
The article examines issues related to the correspondence between the qualitative characteristics of the employed population and their jobs. The practice of hiring workers with inadequate qualifications leads to additional costs for both the enterprise and the workers themselves. When this situation becomes widespread, the resulting losses are also felt at the meso- and macrolevels. The aim of this work is to develop tools for assessing the consistency of the professional and qualification characteristics of the employed population with the requirements of jobs. The object of the study is the labor market in the northern regions of Russia. The main source of information is the results of the Labor Force Survey conducted by Rosstat in 2022. The main occupational groups are assigned a corresponding level of qualification. Based on this, qualification asymmetry coefficients are calculated for each of the regions of northern Russia. The level of useful qualification asymmetry has been identified, expressed as a stock of competencies equal to one qualification level. In this case, more highly qualified workers ensure an increase in the level of equipment and efficiency of production processes, while workers with insufficient qualifications have the opportunity to improve their qualifications directly in the workplace. In this study, professional asymmetry is determined by respondents’ subjective assessment of the connection between their current job and their profession. The results presented can be used to monitor the situation in the labor market and education, which will allow for more effective use of the labor potential of the population.
