Психологические аспекты адаптации систем мотивации персонала к условиям мобилизационной экономики: российский опыт 2022–2024 гг.

В статье исследуются психологические аспекты адаптации систем мотивации персонала к условиям мобилизационной экономики в России в период 2022-2024 гг. Рассматриваются особенности трансформации рынка труда и изменения в подходах к мотивации персонала в контексте новых экономических условий. Особенное внимание уделяется анализу государственных мер поддержки стратегически важных отраслей, в частности, IT-сектора, и их влиянию на мотивацию специалистов. Исследуются комплексные системы повышения заинтересованности работников, включающие материальные и нематериальные стимулы, а также рассматривается их адаптация к условиям мобилизационной экономики. Выявлены ключевые факторы, влияющие на эффективность мотивационных механизмов в современных условиях. На основе анализа практического опыта российских компаний предложены рекомендации по совершенствованию систем мотивации персонала в условиях экономической трансформации.