Работник как более слабая сторона трудового спора
Автор: Вишнева У.И.
Журнал: НАУКА. ОБРАЗОВАНИЕ. СОВРЕМЕННОСТЬ/SCIENCES. EDUCATION. ТHE PRESENT.
Рубрика: Юридические науки
Статья в выпуске: 2, 2025 года.
Бесплатный доступ
Вопросы и проблемы, которые рассматриваются в настоящей статье, представляют интерес из-за высокого числа нарушений трудовых прав работников. Законодатель и правоприменительные органы, прежде всего, ориентируются на защиту прав работников как слабой стороны трудовых отношений. В рамках статьи рассмотрена специфика правового положения работника как слабой стороны трудовых споров и способы защиты его прав. Особое внимание уделено анализу судебной практики Верховного Суда РФ в части защиты прав работников. Одной из целей исследования в рамках научной статьи стало также обоснование изменений в законодательство и уточнений в постановления пленумов ВС РФ в части защиты прав работников. В рамках статьи учтены и новые концепции относительно вопросов злоупотребления работником своими правами. Целью настоящей статьи является системный анализ правового положения работника как слабой стороны трудовых правоотношений.
Защита прав работника, несудебные способы защиты прав работника, работник, работодатель, судебные способы защиты прав работника, трудовые правоотношения, трудовые споры
Короткий адрес: https://sciup.org/14137693
IDR: 14137693 | УДК: 349.2 | DOI: 10.24412/2658-7335-2025-2-5
The employee as the weaker side of the labor dispute
The issues and problems considered in this article are of interest due to the fact that it is the rights of workers that are violated quite often, and the number of such violations is high. That is, both the legislator and law enforcement agencies are primarily focused on protecting the rights of workers as the weaker party in labor relations. The article examines the specifics of the legal status of an employee as a weaker party in labor disputes, and considers ways to protect rights. Particular attention is paid to the analysis of the judicial practice of the Supreme Court of the Russian Federation in terms of protecting the rights of workers. One of the goals of the research within the framework of the scientific article was also the justification of changes in legislation and clarifications in the resolutions of the plenums of the Supreme Court of the Russian Federation in terms of protecting the rights of workers. At the same time, the article also takes into account new concepts regarding issues of abuse of rights by an employee, including the right to judicial protection. Thus, the purpose of this article is a systematic analysis of the legal status of an employee as a weaker party in labor relations and labor disputes.
