Разработка информационной системы мониторинга и анализа эффективности управления человеческим капиталом в системе государственной гражданской службы

В рамках исследования проведен опрос государственных гражданских служащих для оценки состояния информационного обеспечения исполнения государственных функций, в области автоматизации управления знаниями и компетенциями, процессного и проектного подхода и т.д. Выделены проблемы организации совместной работы над общими задачами, контроля достижения целей, управления командой, количество проектов, в которых, как правило, служащие принимают участие одновременно, объем решаемых срочных и несрочных задач, проблемы перерасходованного рабочего времени в период выполнения проекта, условия автоматизации административных процессов. Анализ результатов интервьюирования представлен с помощью классических инструментов и средств исследования данных Визуальной Аналитики (Data Discovery) с использованием программного продукта Tableau Software, а также с применением методов экспертной оценки и АВС-анализа (метод Парето). Изучены существующие на рынке программных решений информационные системы управления кадровым потенциалом государственной гражданской службы. Построена модель хранилища данных по управлению человеческими ресурсами в системе государственной службы. Представлены предложения по совершенствованию информационной системы мониторинга и анализа эффективности управления человеческим капиталом в системе государственной гражданской службы.