Развитие инициативы сотрудников медицинской организации и повышение профессионализма среди медицинских работников (на примере работы заведующих реанимационными отделениями)
Автор: Соловьв Виталий Викторович
Журнал: Вестник медицинского института "РЕАВИЗ": реабилитация, врач и здоровье @vestnik-reaviz
Рубрика: Общественное здоровье и здравоохранение
Статья в выпуске: 4 (24), 2016 года.
Бесплатный доступ
Неблагоприятная медико-демографическая ситуация в стране, низкий уровень менеджмента организации в здравоохранении, недостоверная статистика показателей здоровья медицинских работников, прежде всего, руководителей органов и учреждений здравоохранения, неизученная взаимозависимость состояния здоровья населения, механизма управления в здравоохранении, образа жизни и состояния здоровья руководителей ЛПУ -серьёзнейшая проблема современности, требующая неотлагательного решения. Развитие инициативы сотрудников и повышение индивидуального мастерства способно благотворно повлиять на все эти не решенные задачи. В статье изучаются организационно распорядительные или командно-административные, экономикоматематические и социально-психологические методы управления, способные влиять на увеличение эффективности управленческих решений в здравоохранении, что способно повысить качество предлагаемой медицинской услуги и качество подготовки медицинских и фармацевтических работников.
Управление, руководитель, менеджер, здравоохранение
Короткий адрес: https://sciup.org/14344230
IDR: 14344230
Список литературы Развитие инициативы сотрудников медицинской организации и повышение профессионализма среди медицинских работников (на примере работы заведующих реанимационными отделениями)
- Авесентьева М.В. Принятие управленческих решений» в здравоохранении на основе клиникоэкономического анализа//Экономика здравоохранения. -2003. -№ 2 (9). -С. 44-48.
- Боханов С.Ю., Вапнярская О.И. Предпосылки использования маркетинга в здравоохранении//Маркетинг в России и за рубежом. -2002. -№ 2. -С. 45-51
- Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. -М.: Вильямс, 2007. -276 с.
- Камышанченко Е.Н, Горелик С.Г., Прощаев К.И. и др. Экономическая оценка эффективности современной модели здравоохранения в России//Современные проблемы социально-экономического развития России: материалы междунар. науч.-практ. конф., Белгород, 2 марта 2012 г. -Белгород, 2012. -С. 166-171.
- Камышанченко Е.Н, Кононова Е.В., Горелик С.Г. Совершенствование организации предоставления медицинских услуг как фактор развития социальной инфраструктуры региона (на примере Белгородской области)//Современные проблемы науки и образования. -2014. -№ 3. - -URL: www.science-education.ru/117-13332 (дата обращения: 02.06.2014).
- Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов. -М.: ИНФРА-М, 2002. -304 с.
- Меркушова Н. И. Оценка результативности интегрированной системы менеджмента//Проблемы современной экономики. -2012. -№ 1 (41). -С. 124-127.
- Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика. -СПб.: Питер, 2004. -288 с.
