Ресурсный и кадровый подходы в формировании кадровой политики организации
Автор: Бавина П.А., Круглова Л.Г.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 1 (11), 2016 года.
Бесплатный доступ
Современные социально-экономические условия развития бизнеса актуализируют новые подходы в управлении человеческими ресурсами организаций, которые должны быть направлены не только на поддержание функционирования компаний в ситуациях экономической нестабильности, но и формирование человеческого капитала - как важнейшего источника развития организаций. В статье анализируется специфика кадрового и ресурсного подходов управления человеческими ресурсами, а также их эффективность в современных экономических реалиях.
Управление персоналом, человеческий капитал, кадровая политика
Короткий адрес: https://sciup.org/170180023
IDR: 170180023
Resource and personnel approaches in human resource policy of the organization
Modern socio-economic conditions development of business actualize new approaches in human resource management organizations, which should be aimed not only at maintaining the functioning of companies in situations of economic instability, but also the formation of human capital as the most important source of organizational development. The article analyzes the specifics of staffing and resource approaches human resource management and their effectiveness in today''s economic realities.
Список литературы Ресурсный и кадровый подходы в формировании кадровой политики организации
- Чурилина И.Н., Егорова Е.В. Управление мотивацией персонала образовательного учреждения \ Экономика образования. 2013. -№6(79). -С. 4-25.
- Чурилина И.Н. О некоторых особенностях кадровой политики в сфере образования в условиях инновационной экономики \ Экономика и предпринимательство. 2013. -№11(40). -С. 103-113.
