Роль менеджера по персоналу в формировании корпоративной культуры
Автор: Романова А.Н., Кавышкина Е.Г.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 5-2 (84), 2021 года.
Бесплатный доступ
Данная статья посвящена вопросам формирования корпоративной культуры. Культуры постоянно меняются в ответ на внутренние и внешние изменения. Это означает, что попытка определить корпоративную культуру означает попытку поразить движущуюся цель. Именно по этой причине последовательность корпоративной культуры так популярна в современном развивающемся деловом мире. В статье рассмотрено место руководителей и менеджеров в системе формирования культуры, рассмотрены обязательства по поддержке желаемой культуры, моделируя ожидаемое поведение и ценности.
Персонал, менеджер по персоналу, корпоративная культура, культура организации
Короткий адрес: https://sciup.org/140259379
IDR: 140259379
Список литературы Роль менеджера по персоналу в формировании корпоративной культуры
- Богатырева М.Р., Егорушкова Ю.И. Методика формирования и поддержания корпоративной культуры / Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 1-1 (59). С. 43-45.
- Гайрбекова Р.С., Юшаева Р.С.Э., Хириханов Ш.В. Формирование и развитие корпоративной культуры предприятия / Евразийское Научное Объединение. 2019. № 10-4 (56). С. 290-293.
- Сычева М.Л. Формирование организационной культуры и методы ее поддержания // Экономика, управление и право: инновационное решение проблем: сб. статей. - Пенза: Наука и Просвещение, 2017. - С. 307-309.
