Роль производительности труда в рыночной экономике

Производительность труда предполагает уровень продуктивности, эффективности рациональной работы людей в области производства материальных благ на протяжении конкретного промежутка времени. Использование данного показателя дает возможность дать оценку результативности работы, как одного сотрудника, так и коллектива.

В исследовании проблемы о финансовом содержании производительности труда необходимо отталкиваться от того, что труд, расходуемый на изготовление продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный период в процессе изготовления продукции, и прошлого труда, материального в ранее образованной продукции, применяемый с целью изготовления новой.

Увеличение производительности труда гарантирует не только повышение социального обеспечения, но и расширенное воспроизводство главной производительной рабочей силы. При высоком уровне производительности труда, большая масса товаров попадает в общество, степень удовлетворенности потребностей становится выше. Результат значительной производительности труда гарантирует увеличение степени заработной платы. Получение прибыли напрямую зависит от заработной платы работников и их производительности труда.

Главная цель трудовой деятельности это приобретение финансового результата, к примеру, изготовление продукта либо оказание услуг. Продуктивность этого результата имеет значение, для работников либо их группы, число произведенной продукции за единицу рабочего времени (час, день, год). Чем больше данный результат, тем меньше расходов на единицу времени, в том числе, таких как арендная плата, электроэнергия. Из этого следует, что высокая производительность труда с увеличение объема производства сокращает издержки на нее. Производительность труда измеряет продуктивность и эффективность.

Производительность труда предполагает собою способность определенного труда производить определенное число продуктов в единицу рабочего времени. Услуги, товары, качество, количество, стоимость, добавленная стоимость, поставка все это является результатом труда. Можно выделить несколько сторон рассматриваемого понятия.

Производительность труда можно наблюдать как на предприятии, так и индивидуально по отдельному работнику, а также в обществе, регионе и отрасли. В процессе деятельности может повышаться или понижаться, в зависимости от различных факторов. Она считается противоречивой и сложной экономической категорией. Полученный размер затрат как часть цены готового продукта, отнесенная к величине трудозатрат и формирует коэффициент производительности труда. Сумма работ, произведенная одним работником, называется выработкой. Показателем допускается определить различную работу: оказание услуг, производство продукции, реализацию продуктов. В нынешней экономической теории акцентируют внимание на двух аспектах производительности труда.

Первый - определяет ее как эффективность трудовой деятельности, соответствие измеримого тем либо другим методом количества продукта, сделанной социально – экономической концепцией (предприятием, отраслью, организацией), и потребовавшимися для этого ресурсами труда, измеренными в человеко–часах, человеко–днях, среднегодовой численностью. Увеличение производительности труда в данном ее представлении считается одним из характеризующих условий повышения реального объема производства.

Второй подход устанавливает суть производительности труда как результативность его применения. В данном представлении увеличение производительности труда считается фактором повышения финансового результата деятельности предприятия, уменьшение себестоимости продукта либо услуги, повышение рентабельности.

В нынешней экономической теории проходит продолжительное обсуждение о том, какие расходы труда следует принимать во внимание: только непосредственно занятых производством продукта сотрудников, либо также затраты труда по формированию средств, производства применяемых в процессе трудовой деятельности. Таким образом, в первом случае разговор идет о расходах рабочего времени, а во втором об отдачи средств производства.

Повышение производительности труда считается на сегодняшний день одной из важных проблем в бизнесе. Методы по повышению производительности труда, возможно, поделить на управленческие и экономические.

Экономический метод ориентирован на модернизацию производства, оптимизацию производственных процессов, сокращение расходов труда и рабочего периода на производство единицы продукции либо выпуска дополнительного числа сделанной продукции в единицу времени.

Управленческие инструменты направлены в первую очередь на увеличение вовлеченности сотрудников, уклон работников на результативную и успешную работу. Одним из важных условий, оказывающих большое влияние в увеличении степени вовлеченности работников, считается результативно функционирующая система вознаграждений. Мотивация сотрудников заработной платой, позволит им самим решать, сколько они будут зарабатывать каждый месяц. Составление определенных критериев за перевыполненный план, либо за проявление инициативности. Наибольшее количество заключенных контрактов и привлечение новых клиентов в компанию. Внедрить штрафы за опоздание на работу, это выстроит определенную систему, и не даст сотрудникам расслабляться на рабочем месте.

Так же нельзя оставлять без внимания и трудовые условия работников, такие как:

• 1.    Освещение в помещении;

• 2.    Кулер в офисе;

• 3.    Чистое рабочее место;

• 4.    Удобная офисная мебель;

• 5.    Безопасность на рабочем месте

Новое оборудование позволит сотрудникам не тратить время на устранение неполадок с офисной аппаратурой и работать без перебоев. Один из главных факторов является обеспечение стабильности, что бы на предприятии не было текучести кадров.

Один из немаловажных факторов это повышение по службе. Как правило, если у сотрудника будет возможность развиваться и продвигаться по карьерной лестнице, у него будет стимул усерднее работать. Тренинги и курсы для повышения квалификации, также позволят узнать больше о своей работе и применить полученные навыки на службе.