Роль средств массовой информации в преодолении гендерной дискриминации на рынке труда

Трансформационные процессы в России привели к качественным изменениям всей системы общественных отношений, [1, с. 3] переход к рыночной экономике привел и к изменению гендерных отношений на рынке труда и занятости. Сформировался целый ряд проблем. Среди которых не последнее место занимает проблема дискриминации работников по признаку пола [2, с. 81].

Проблема гендерной дискриминации при трудоустройстве и увольнении, право женщин на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд по сравнению с мужчинами, создание благоприятных условий труда с учетом репродуктивной функции женщин, остаются неизменно актуальными во всем мире.

Применительно к сфере труда и занятости дискриминацию по половому признаку можно сформулировать следующим образом: «…ограничение или ущемление прав личности на основе социально-демографических характеристик, изоляция или неравная возможность к доступу различных ресурсов при одинаковых производительных характеристиках».

В связи с наличием данной проблемы в области труда в современном российском обществе, автором был проведен опрос экспертов в Республике Башкортостан (г. Уфа), в мае 2010 г. Объем выборки составил 40 чел. (из них 45% мужчин и 55% женщин), которые представляли сотрудников СМИ, а именно: в ГУП ТРК «Башкортостан» были опрошены сотрудники информационно-музыкального канала «Юлдаш», «Спутник ФМ»; сотрудники общественно-политической редакции «Даира»; сотрудники литературно-музыкальной редакции «Ижад»; сотрудники информационного канала БСТ.

Тип выборки - сплошная. Отбор экспертов проводился методом «снежного кома». Критерием отбора выступала профессиональная принадлежность.

Социологический опрос проводился в различных возрастных группах. Возрастные интервалы следующие: от 21-30 лет; от 31-40 лет; от 41-50 лет и от 51-60 лет.

Основная цель исследования состояла в анализе роли средств массовой информации в преодолении гендерной дискриминации в сфере труда и занятости.

В ходе опроса экспертов мы попытались оценить, как в средствах массовой информации отражается проблема ущемления прав женщин в сфере труда и занятости в зависимости от возраста экспертов.

Большинство экспертов считают, что информация в СМИ носит нейтральный, безоценочный характер, в основном так считают эксперты в возрастной группе от 31 -40 лет.

В возрастной категории от 41-50 лет представители СМИ считают, что информация и материалы СМИ способствуют предотвращению этой проблемы.

В двух возрастных группах от 21-30 лет и от 41-50 лет эксперты посчитали, что СМИ способствуют терпимому отношению к дискриминации женщин в сфере труда и занятости.

Несомненно, на фоне слабости правовой системы поток информации, который практически не поддается контролю, создает благоприятную среду для нарушения прав человека.

Таким образом, в ходе опроса была поставлена цель, выяснить, получает ли население информацию через СМИ о соответствующих правовых нормах, законах в сфере труда и занятости.

54,5% экспертов в возрастных группах от 31-40 лет считают, что население получает информацию о правовых нормах в области труда, 75% экспертов отметили данный вариант в возрастной группе от 41-50 лет.

В возрастных группах от 21-30 лет и от 51-60 лет эксперты считают, что значительные проблемы существуют из-за слабой информированности работников СМИ о правовых нормах в области труда и как следствие этого происходит недостаточная информированность населения о существующих нормах и законах в сфере труда и занятости.

Несмотря на это многообразие СМИ, развитие информационных технологий помогают отражать различные проблемы нашего общества.

В данном вопросе эксперты в разных возрастах склонны считать, что проблему гендерной дискриминации наиболее полно отражают газеты, телевидение и интернет.

Далее, в ходе опроса было выяснено, что данной проблемой занимаются российские СМИ. Среди экспертов отсутствовали те, кто выбрал вариант ответа «республиканские СМИ».

С развитием информационных технологий, различных социальных сетей стало труднее контролировать информацию, которая подается населению. Часто информация, проходящая в СМИ, получает неправильную правовую оценку. Представители СМИ независимо от принадлежности к полу считают, что материалы об ущемлении трудовых прав женщин получают неправильную правовую и моральную оценку. Так считают 48% мужчин-экспертов и 56,5% женщин-экспертов.

Результаты опроса показали, что женщины, испытавшие ущемление своих трудовых прав обращаются к представителям СМИ за помощью. Большинство экспертов размещали письма женщин в газетах, делали репортаж об ущемлении трудовых прав женщин, а также писали статью по этой проблеме.

Искоренению ущемления прав женщин в области труда, по мнению, экспертов, препятствуют 4 основных фактора: правовая неграмотность женщин; не обращение женщин, испытавших ущемление своих прав в соответствующие органы и организации за помощью; работодатели маскируют, скрывают ущемление трудовых прав женщин; несовершенство правовой базы относительно ущемления трудовых прав женщин.

Проведенное исследование дало возможность сформулировать следующие рекомендации по профилактике и борьбе с гендерной дискриминацией в современном российском обществе:

• 1)    необходимо совершенствование законодательства по вопросам труда и дискриминации в области трудовых отношений; 2) необходимо формирование готовности женщин отстаивать свои трудовые права; 3) необходимо просвещение в области трудового законодательства населения в целом, работодателей, женщин по правам в трудовой сфере; 4) необходимо усиление роли средств массовой информации в формировании нетерпимости, борьбе с дискриминацией женщин в области труда; 5) необходимы также опыт, практика и желание со стороны представителей средств массовой информации в борьбе с гендерной дискриминацией в сфере трудовых отношений.

Реализация указанных рекомендаций, несомненно, будет способствовать преодолению гендерной дискриминации в нашей стране.