Рынок труда Волгоградской области: тенденции и перспективы развития

№ 5(100). 12 декабря 2025 ■

Вопросы изучения регионального рынка труда, всех процессов его развития, статистических категорий являются актуальными и современными. Процессы развития рынка труда региона в целом оказывают сильное влияние на социально-экономические преобразования в социальной сфере, в экономике, отражая структуру трудовых отношений общества. Основной функцией рынка труда является обеспечение непрерывной деятельностью всех способных людей работать, у кого есть к этому стремление. С целью выявления современных тенденций развития рынка труда в Волгоградской области, в статье представлен анализ основных его показателей с перспективой развития и потребности в квалифицированных кадрах по отраслям экономики региона.

По данным Федеральной службы государственной статистики по Волгоградской области [5], материалов комитета по труду и занятости населения Волгоградской области [3] проведено исследование развития рынка труда региона на современном этапе. На основе данных SuperJob [6] и hh.ru [7] выявлен спрос и потребность в кадрах в определенных отраслях экономики.

Объектом исследования стали особенности социально-экономических отношений в развитии рынка труда и занятости населения Волгоградской области. Предмет исследования: рынок труда региона. При написании статьи были использованы следующие методы исследования: метод сравнительного анализа, статистический, метод обобщения, графический и др.

На рынок труда оказывают влияние множество факторов, таких как: наличие количество вакансий, количество занятых и безработных, уровень подготовки населения, его квалификация и образовательный уровень, возрастной состав трудоспособного населения, показатель зарплаты, миграционные потоки. В настоящий момент рынок труда Волгоградской области оказался под влиянием демографических процессов, они стали первопричиной кадрового голода в экономике. Эта тенденция характерна для России в целом. Подбор персонала крайне усложнился: найти работников трудно, времязатратно и финансово – дорого. С падением рождаемости и растущей продолжительностью жизни происходит сокращение численности трудового потенциала, что приводит к дисбалансу между спросом и предложением, и потребностью в рабочей силе. По данным Федеральной службы статистики по Волгоград ской области [5] показатель численности рабочей силы с 2012 по 2022 г. снизился на 6,9%. Небольшое увеличение численности рабочей силы на 42,6 тыс. человек отмечается в последние два года. В 2024 г. данный показатель составил 1283 тыс. человек, из них: количество мужчин - 673,6 тыс. человек, женщин - 609,4 тыс. человек. Количество женщин, работающих в регионе, убывает больше, чем количество мужчин. С 2012 г. количество мужчин сократилось на 20,6 тыс. человек, количество женщин – на 28,6 тыс. человек (см. табл. 1). Данный факт обусловлен социально-демографическими аспектами. В качестве примера, пенсионные нормы предусматривают более ранний выход на пенсию для женщин, нежели для мужчин. Трудовой стаж женщин может прерываться в связи с материнством и заботой о детях, в то время как мужчины, как правило, не сталкиваются с подобными обстоятельствами.

Таблица 1

Численность рабочей силы [соcтавлено автором по данным: 2, 4]

Согласно результатам выборочного опроса рабочей силы, в 2024 г. наблюдалась динамика численности занятого населения в сторону уменьшения по отношению к 2012 г. на 82,1 тыс. человек. В 2024 г. показатель был на уровне 1169,2 тыс. человек, из них доля женщин - 46,9%, доля мужчин – 53,1%. Наиболее значительное уменьшение среднегодовой численности занятых в экономике произошло в период 2012–2020 гг., показатель снизился на 100 тыс. человек (см. табл. 2).

Таблица 2

Численность занятого населения в экономике Волгоградской области [составлено автором по данным: Там же]

В 2020 г. Волгоградская область зарегистрировала самый низкий уровень занятости среди своего населения, который составил 1151,9 тыс. человек (мужчин - 611 тыс. человек, женщин - 540,9 тыс. человек). Одной из причин сокращения численности занятых в экономике является распространение новой коронавирусной инфекции (Covid-19) и введение ограничительных мер. Эта ситуация подтолкнула граждан к изменению своих стратегий поведения и выбору других оплачиваемых занятий.

В Волгоградской области, анализируя половозрастную структуру экономически активного населения, выделяются следующие характерные черты. Особенно заметной является группа занятых в возрасте 35-39 лет, на долю которой приходится 15,6% всех занятых. Отметим, что средний трудоспособный возраст граждан региона составляет 42 года, при этом у женщин этот показатель чуть ниже - 41,9 года, а у мужчин остается неизменным на уровне 42 лет. Количество молодых работников (до 30 лет) заметно снизилось: в 2018 г. этот показатель достигал 75,2%, а к 2022 г. снизился до 15,9%. Эта категория молодых специалистов играет важную роль для экономики, т. к. они уже имеют определенный опыт работы и отличаются высокой мобильностью на рынке труда [4].

Доля работников старше 50 лет незначительно увеличилась на 1,2%. Кроме этого, доля мужчин, занятых в экономике Волгоградской области преобладает над долей женщин. Однако с 2020 г. наблюдается некоторое увеличение доли женщин среди занятых, особенно в возрастной категории 30–39 лет. Среди мужчин преобладают работники в возрасте 30-50 лет, среди женщин в возрасте 30-45 лет. Таким образом, за последние 10-12 лет половозрастная структура населения, занятого в экономике Волгоградской области, претерпела изменения в сторону:

• 1.    Сокращения численности молодых работающих граждан. Основной фактор данной ситуации – глубокий демографический спад, который связан с резким снижением рождаемости в 1990-х гг. и увеличением смертности. Люди в возрасте 20-29 лет, столкнувшиеся с этим кризисом, являются представителями поколения, родившегося в это время, когда наблюдалось значительное уменьшение числа новорожденных и повышение смертности.

• 2.    Такое явление, как усиление тенденции старения трудового коллектива, в особенности среди специалистов рабочих профессий и универсальных рабочих, напрямую связано с негативными демографическими процессами, включая демографическую яму.

Одно из ключевых направлений развития рынка труда в Волгоградской области - привлечение и удержание молодых профессионалов, экспертов и специалистов в научно-технической сфере, что с 2021 г. реализуется как стратегическая задача для повышения социально-экономического благополучия региона. Вместо традиционных методов, с 2021 г. для прогнозирования потребностей регионального рынка труда в квалифицированных рабочих и специалистах стали использовать современную информационную систему управления. В рамках этой системы местные власти Волгоградской области, включая муниципалитеты и городские округа, определили списки работодателей, с которыми проводится систематический опрос. Была выявлена потребность в 79 тыс. квалифицированных рабочих и специалистах, в том числе по уровням образования:

• –    специалисты с высшим образованием – 14,7 тыс. человек (18,6%);

• –    специалисты со средним профессиональным образованием – 16,3 тыс. человек (20,6%);

• -    квалифицированные рабочие со средним профессиональным образованием - 48,0 тыс. человек (60,8%).

В течение десяти лет работодатели испытывают особенную потребность в высококвалифицированных сотрудниках в сфере экономики: предприятия по обработке материалов 20,9 тыс. человек, торговые предприятия, а также мастерские по ремонту автотранспорта, мотоциклов, бытовых приборов и личных предметов – 16,9 тыс. человек, сельское, лесное хозяйства – 13,6 тыс. человек, в транспорте и связи – 7,4 тыс. человек, в электроэнергетике – 4,7 тыс. человек [1, с. 3].

В топе сфер с наименьшим спросом на квалифицированные кадры находятся: культура и спорт, где потребность составляет всего 110 специалистов, что составляет 0,1% от общего числа запросов на рабочую силу; сектора техносферной безопасности, где насчитывается 161 человек (0,2% от общего спроса), а также отрасль добычи и переработки полезных ископаемых с 479 специалистами (0,6% от общего кадрового запроса) [Там же].

Одним из ключевых показателей развития экономики региона является уровень безработицы. Во втором квартале 2025 г. уровень официально зафиксированной безработицы в Волгоградской области, основываясь на информации регионального комитета по труду и занятости населения, составил 1,9%. В сравнении с аналогичным периодом 2024 г. показатель сократился на 0,6% [5]. Такой низкий уровень безработицы может иметь как благоприятные, так и неблагоприятные последствия в развитии экономики региона (тормозит деятельность и доходность компаний). Для привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников, предприятия вынуждены предлагать высокие зарплаты. В настоящее время в Волгоградской области на одного соискателя в среднем приходится 10 вакансий. По данным SuperJob [6] и hh.ru [7] в Волгоградской области высокий спрос на специалистов в IT, медицине, фармацевтике, маркетинге и рекламе, но больше всего на работников торгов- ли - более 3 тыс. вакансий. Наиболее востребованными в регионе по-прежнему остаются специалисты торговли - 42%, рабочие специальности - 18% и специалисты сферы строительства и недвижимости – 16%.

Таким образом, анализ данных позволил оценить состояние рынка труда региона и сделать следующие выводы: рынок труда Волгоградской области претерпевает заметные и быстрые изменения, тенденции которого заключаются в усилении кадрового дефицита, увеличении доли пожилых работников, росте числа вакансий с гибкой занятостью, увеличении спроса на специалистов в области информационных технологий и сферы продаж.