Сигнатурный метод оптимизации модели идентификации в системе отбора персонала
Автор: Тарасов В.Н., Фот Ю.Д.
Журнал: Инфокоммуникационные технологии @ikt-psuti
Рубрика: Управление и подготовка кадров для отрасли инфокоммуникаций
Статья в выпуске: 4 т.10, 2012 года.
Бесплатный доступ
В статье приводятся результаты разработки модели решения задачи отбора персонала в автоматизированной системе управления персоналом и сигнатурный метод идентификации кандидатур на должность. Данный подход отличается от известных повышенной достоверностью и оперативностью принятия решений.
Система отбора персонала, принципы ассоциативности и мажоритарности принятия решений, сигнатурный метод
Короткий адрес: https://sciup.org/140191594
IDR: 140191594
Список литературы Сигнатурный метод оптимизации модели идентификации в системе отбора персонала
- Иванцевич Д.М., Лобалов А.А. Человеческие ресурсы управления. М., 1993. -132 с.
- Фот Ю.Д., Аралбаев Т.З. Модель отбора персонала на основе принципов ассоциативности и мажоритарно сти принятия решения//Интеллект. Инновации. Инвестиции. №1, 2011. -С.178-180.
Статья научная
