Система мотивации государственных служащих: факторный анализ
Автор: Вартанов А.А., Лымарева О.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 10-1 (56), 2019 года.
Бесплатный доступ
В данной статье обозначаются особенности мотивации государственных служащих. Рассмотрены факторы мотивации на государственной службе и выделены две основные группы, такие как материальные и нематериальные. Среди материальных были выделены оплата труда, в которую входят заработная плата и премии, и также указаны не денежные формы, представленные путевками, дотациями, социальными гарантиями. Нематериальные факторы представлены более подробно, так как носят более разнообразный характер и могут применяться индивидуально к каждому служащему, что подчеркивает их значимость в рассматриваемой нами проблематике. По итогу нами был осуществлён анализ эффективности системы мотивации государственных служащих в РФ и предложены варианты по улучшению ее продуктивности.
Мотивация, факторы мотивации, государственная служба, государственный служащий, материальные стимулы, нематериальные стимулы
Короткий адрес: https://sciup.org/170181186
IDR: 170181186 | DOI: 10.24411/2411-0450-2019-11217
Список литературы Система мотивации государственных служащих: факторный анализ
- Долгополо О.И. Проблемы текучести кадров на государственной службе // Законодательство и экономика. - 2008. - №7. - С. 43-48.
- Козырев А.А. Система мотивации трудовой деятельности государственных служащих // Управленческое консультирование. - 2010. - №4. - С. 30-37.
- Магомедов К.О. Социологический анализ проблемы мотивации труда гражданских служащих // Государственная служба. - 2013. - №1. - С. 31-34.
- О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (с изм. и доп.).
- Панова Е.А. Оплата труда государственных гражданских служащих: проблемные зоны и направления совершенствования // Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество). - 2015. - №1. - С. 110-131.
- Дедкова В.Н., Дедкова И.Ф, Бахшян Ф.Х. Теорико-методические подходы к управлению мотивацией труда на современных предприятиях // Экономика устойчивого развития. - 2019. - №3 (39). - С. 187-191.
- Слепцова Е.В., Чуфицкая Т. Способы оптимизации рабочего времени государственных служащих // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2019. - №2. - С. 137-140.
- Лымарева О.А., Ильницкая М.Н. Планирование и мотивация, как функции, влияющие на развитие карьеры в системе государственной службы // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2016. - №11. - С. 38-44.
