Система оценки ценностных ориентаций и работоспособности персонала торгового предприятия

В работе представлены результаты исследования, проведенного на административно-управленческом и торгово-оперативном персонале сети универсамов в Санкт-Петербурге, в ходе которого была изучена групповая оценка работоспособности каждого члена трудового коллектива, структура ценностных ориентаций. Сделан вывод, что структура ценностных ориентаций персонала позволяет прогнозировать эффективность деятельности коллектива в целом, произвести подбор и ротацию кадров в коллективе, что положительно влияет на экономические и производственные показатели торгового предприятия.