Снижение асимметрии экономического развития: гендерный аспект

Гендерная проблематика выступает одной из ключевых тем при обсуждении вопросов достижения экономического и социального равенства в современном обществе на всех уровнях хозяйства, начиная с семейного и заканчивая государственным. Обеспечение прав женщин выступает важнейшей заботой государства, если оно стоит на позициях поддержания гуманистической направленности развития. Генезис гендерной проблематики прослеживается в тех документах, которые были приняты на уровне

ГРНТИ 06.03.15

EDN CMNQUO

Лариса Александровна Миэринь – доктор экономических наук, профессор, профессор специализированной кафедры ПАО «Газпром» Санкт-Петербургского государственного экономического университета. ORCID 00090006-8766-6551

Данная статья подготовлена по материалам сессии ПМЭФ-2024 «Стратегии развития: как мегатренды влияют на экономический потенциал женщин». Информационно-аналитическая система Росконгресс [Электронный ресурс]. Режим доступа: (дата обращения 17.01.2025).

ООН: Конвенции ООН в преодолении всех форм дискриминации (1979); Платформе действий, принятой на IV Всемирной конференции ООН по положению женщин (1995).

В начале ХХI века произошла институционализация глобальных проблем развития человечества, закрепление их в качестве Целей развития тысячелетия (ЦРТ), представленных в докладе Генерального секретаря ООН, включающем 8 ЦРТ на период до 2015 года (см.: . В ЦРТ-2000 была зафиксирована цель № 3: «Поощрение равенства мужчин и женщин, расширение прав и возможностей женщин». В дальнейшем, в Декларации 2015 года, принятой 193 государствами-членами ООН, среди 17 Целей устойчивого развития (ЦУР) выдвинута цель № 5: «Гендерное равенство, расширение прав и возможностей всех женщин и девочек» (см.: .

Как показывает статистика, достижение этих целей требует значительных усилий со стороны не только женских организаций, но и всех управленческих структур, начиная с уровня фирм, кончая правительственными и международными организациями. Однако, продвижение к данной цели сталкивается со множеством препятствий (пандемия COVID-19, мировой экономический и геополитический кризисы и пр.) [1, 2, 3]. Встречаются разные оценки реалистичности формирования на планете гендерного равенства: так, по оценке ДЭСВ ООН 2022 года, ЦУР 5 достигнута не будет в предстоящие 300 лет (см.: , а Доклад о гендерном равенстве 2023 года дает горизонт достижения – 131 год (см.: . Отчет всемирного Банка 2024 года зафиксировал, что женщинам планеты доступны лишь две трети прав мужчин (см.: .

Мы ранее отмечали в своих работах, что потенциал женщин выступает в настоящее время важнейшим источником экономического развития [4, 5]. На то, что он может и должен быть использован для обеспечения устойчивого развития планетарной цивилизации, обращали внимание крупнейшие экономисты современности [6, 7]. В анализ и реализацию данной задачи включаются все более широкие круги как практиков, так и теоретиков. Об этом, в частности, свидетельствует факт присуждения в 2023 году Нобелевской премии по экономике американскому исследователю Клаудии Голден за работы по проблемам гендерных различий на рынке труда (см.: .

Выравнивание гендерного баланса как мегатренд

Мир в нынешнем столетии меняется очень быстро. Эти изменения касаются и той роли, которую играют женщины в экономическом развитии [2, 8]. Свидетельством тому выступает возрастание: числа женщин-руководителей во всех сферах хозяйства, включая посты высших должных лиц государств; доли работающих женщин; числа женщин-предпринимателей; числа профессий, в которых женщины заняты наравне с мужчинами; активности женских организаций и движений по всему миру за права женщин.

Женщины берут на себя практически все те роли, которые ранее были мужскими, что, конечно, не всегда можно расценивать как достижение цивилизации. Однако, стремление женщин получить те права и возможности, которые имеют мужчины в современном хозяйстве, устранить сложившуюся гендерную асимметрию экономического развития, определяет те процессы, которые в конечном итоге приводят к формированию мегатренда выравнивания гендерного баланса в мире.

Мегатрендам в настоящее уделяется большое внимание со стороны как бизнес-аналитиков (см.: , так и ученых [9], исследующих процессы, происходящие во всех областях жизнедеятельности людей и определяющие глобальные цивилизационные «сдвиги» [10]. Так, например, в исследовании 2013 года выделен мегатренд «руководимый женщинами», который сформулирован так: «Бизнес-лидеры, поп-культура и современные исследования совместно доказали, что наше идеальное будущее возглавят сильные, инновационно настроенные женщины, работающие на передовой» [9, с. 109].

Данный мегатренд вписывается в общую направленность сверхдлинного цивилизационного цикла, который сейчас находится в стадии развертывания, связанного с отменой доминирования мужчин, переходом к паритету гендеров. Известно, что в истории человечества был период матриархата, его сменило общество, называемое патриархатом, а вот новому порядку, который идет на смену патриархату, пока нет названия, но в том, что это будет общество гендерного равенства, у автора сомнений нет.

Для оценки происходящих мировых изменений в равенстве полов группой исследователей проводится анализ, публикуются результаты в виде ежегодного Доклада о гендерном разрыве, где представлены страновые рейтинги по Индексу гендерного равенства. Пока 100% равенства полов нет нигде в мире. Лидерские позиции занимает в рейтинге Исландия. Доклад по гендерному разрыву 2024 года (см.: зафиксировал положительные тенденции в наделении женщин политическими полномочиями (рост на 8,3% за год), а также рост экономического участия и возможностей женщин, уровня образования (прирост 4,8%). К сожалению, Россию из данного рейтинга исключили в 2022 году. Динамика предыдущих лет представлена на рисунке.

^ Индекс ^^^^^» Ранг

Источник: составлено по: The Global Gender Gap Report: 2014-2021.

Рис. Позиции России по гендерному индексу в 2010-2021 гг.

Как видно из представленного графика, у России в предыдущие годы имелась положительная динамика по страновому рейтингу по Индексу гендерного равенства. В реализации ЦУР 5 наша страна имеет достаточно весомые успехи, несмотря на сохранение позиции примерно в середине мирового списка стран: в 2020 году она занимала в нем 81-е место из 153 стран мира, в 2021 году – тоже 81-е место, но из 156 стран мира.

Устойчивость развития обеспечивают женщины

Изменение гендерного порядка и повышение роли женщин в национальных хозяйствах, с одной стороны, выступает как очень долгий тренд, с другой – находится под воздействием и испытывает давление со стороны других системных мегатрендов. На сессии ПМЭФ-2024 «Стратегии развития: как мегатренды влияют на экономический потенциал женщин», организованной Советом Евразийского женского Форума, эксперты-женщины обсуждали 3 мегатренда (от конкуренции к кооперации: укрепление культуры делового партнерства и роли сообществ; переоценка ценностей: фокус на здоровье и активное долголетие; переход от технократического к социально-гуманитарному подходу в цифровизации). Конечно, положение женщин в разных странах мира очень разнится, но есть и то, что их объединяет, есть схожие заботы и проблемы.

В дискуссии отмечали, что в РФ активно развивается женское движение. И если раньше, в период пандемии говорили о том, что культура партнерства только формируется, то сейчас эксперты делились примерами активного продвижения в этом направлении. Галина Карелова, Первый заместитель пред- седателя комитета Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера высказала мнение, что в нынешнем быстро меняющемся мире очень важно быть не просто в каком-то профессиональном сообществе, а в сообществе единомышленников. Она отметила высокую эффективность деятельности по созданию Евразийского женского сообщества, напомнила, что первый Евразийский женский форум прошел еще в 2015 году и сейчас готовится четвертый. Формируемое в сообществе доверие позволяет ставить вопросы по поддержке женщин, по развитию женского предпринимательства, проекты, ориентированные на профилактику здоровья и активное долголетие. Женская кооперация и деловое партнерство формирует «подушку безопасности» для женского бизнеса, так как женщинам важно чувствовать и получать поддержку и защиту. При этом, сообщество выступает мотиватором для тех, кто только включается в эту повестку.

В выступлении Эльвиры Нургалиевой, Заместителя Министра Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, была высоко оценена деятельность женщин-руководителей, их вклад в формирование культуры управления на Дальнем Востоке. Она указала на прямую связь растущего человеческого капитала женщин и прироста ВВП страны. В качестве положительного примера в этом направлении она отметила, что в России формируется сообщество женщин – глав муниципальных образований.

Госпожа Нилам Горхе из Индии, Заместитель председателя Законодательного совета Махараштры, отметила, что о проблемах женщин активно заговорили 30-40 лет назад. В настоящее время в мире наблюдаются разнонаправленные тенденции, влияющие на решение женских проблем. Говоря о ситуации в Индии, она выделила что: растет число женщин в политике, более 10 млн женщин в Индии избираются на разные посты; растет число женщин в экономике, при этом они остаются одним из уязвимых слоев населения; несмотря на множество стереотипов об экономической роли женщин, в Индии 47% стартапов создаются женщинами; сохраняется гендерное неравенство, дискриминация прав женщин. Поэтому, она высказалась в поддержку российской инициативы по расширению экономических прав и возможностей женщин, предложила подумать об обмене опытом и о лучших практиках в решении женского вопроса.

Татьяна Яковлева, Первый заместитель руководителя Федерального медико-биологического агентства (ФМБА России) высказала общую позицию женщин, говоря, что есть запрос на активное долголетие и сохранение ментального здоровья. И отметила успехи и быстрое продвижение нашей страны в плане развития биотехнологий и биомедицины, позволяющие решать проблемы женского здоровья и долголетия.

О том, что быть одинаково успешными и в цифровом мире, и в реальном помогают фиджитал технологии, соединяющие физическое и диджитал пространства, рассказала Анна Харнас, Директор по маркетинговым коммуникациям и коммерческой деятельности Игр Будущего 2024. Забота о детях для женщины важнейшее поле приложения сил, потому развитие фиджитал спорта в школе выступает объектом женских интересов, так как мамам важно чтобы дети в 2-х измерениях были одинаково успешны.

Рфах Хади Алями, консультант Министерства образования Королевства Саудовской Аравии подчеркнула, что забота о детях также связана с потребностью избегания негативного проявления цифровизации, как, например, зависания детей в сети, что может сказываться на молодом поколении в целом, отсюда вытекает необходимость в решении этических вопросов и продвижении этических соглашений.

Для того, чтобы женщины пришли в те отрасли, где сегодня есть приоритет мужчин и где высокие зарплаты, как, например, в IT-сфере, требуется большая просветительская работа, чтобы убрать страхи и дать информацию о имеющихся возможностях приложения женских сил. И продвижение женщин на рабочие места в высокотехнологичных отраслях российской экономики за счет роста образования сегодня есть.

Александра Рябых, Соучредитель Фонда «Объединение женщин атомной отрасли» выразила мнение, что чем быстрее женщины будут осознанно адаптироваться к новым трендам, технологиям, тем быстрее будет накапливаться их человеческий капитал, расширяться их карьерные возможности. Она отметила, что в российской атомной промышленности сегодня 32% женщин, и это показатель выше общемирового уровня. Она подчеркнула, что вовлечение женщин в высокотехнологичные отрасли сегодня ценностно поддерживается институтами гражданского общества, это объединяющая междуна- родная тема. При поддержке Совета Евразийского женского Форума с 2022 года развивается Международный Совет по поддержке и развитию женщин в промышленности и технологиях, который нацелен на содействие развитию и международному сотрудничеству женщин-профессионалов в высокотехнологичных областях через открытые диалоги и дискуссии. Сегодня в этот совет входят эксперты из 12 стран.

Российские женщины, как и женщины всего мира, хотят иметь равные с мужчинами возможности, потому активно поддерживают и развивают общий тренд на человекоцентричность не только в рамках женских сообществ, но и в целом в обществе. И доносить свою позицию им помогает цифровизация через открытые каналы общения, в том числе и на онлайн-платформах.

Заключение

Очевидно, что процессы выравнивания гендерной асимметрии по-разному протекают в разных странах. Для российской ситуации характерно признание данной проблемы на уровне руководства страны, что позволяет делать оптимистичные прогнозы развития. Однако, требуются существенные шаги для решения проблемы, такие как:

разработка законодательства по защите женщин от домашнего насилия, домогательств на работе, следует ввести запрет на опасные работы для женщин, а также закон, обеспечивающий соблюдение равенства мужчин и женщин в оплате труда;

активное информирование о проводимых женских мероприятиях и более широкое вовлечение женщин в создаваемые коалиции и сообщества;

расширение форм взаимодействия женщин в рамках БРИКС и ЕАЭС за счет формирования платформенного взаимодействия по проектам, а также для обмена лучшими практиками и опытом на разных языках.