Соблюдение сроков предупреждения об увольнении как условие правомерности расторжения трудового договора

В статье рассматриваются проблемы соблюдения работодателем сроков, связанных с предупреждением одной из сторон трудового отношения о расторжении трудового договора. Сделаны выводы по трем основаниям увольнения работника. Факт продолжения работы после окончания срока трудового договора не является основанием для признания его заключенным на неопределенный срок при условии, что работник был предупрежден о прекращении трудового договора до окончания его срока. Предлагается наделить работодателя правом предупреждать работника о желании прекратить трудовой договор в любой день до окончания испытательного срока, включая последний день. Установленные ст. 80 ТК РФ сроки предупреждения работодателя об увольнении работника по собственному желанию могут изменяться не только в прямо указанных в статье случаях, но и под давлением других обстоятельств, связанных с процедурой расторжения трудового договора.