Социальная несправедливость в системе гендерных отношений

В мире, с нашей точки зрения, доминируют отношения социального неравенства как основания социальной несправедливости. Именно социальная несправедливость чаще и глубже всего переживается, рефлексируется на уровне и индивидуального, и общественного сознания. Несправедливость отражает материальное, политическое, статусное и иное неравенство между отдельными субъектами.

Социальная несправедливость - естественный компонент публичного бытия людей, причем компонент и материальной, и духовной жизни. По сути, публичная жизнедеятельность, ее содержание, оценка качества, уровня жизни во многом предопределяются диалектикой феноменов социальной справедливости и социальной несправедливости в бытии тех или иных субъектов, в том числе личности, семьи, женщин и мужчин.

Сосредоточим внимание на выявлении тенденций, механизмов, моделей воспроизводства феноменов социальной несправедливости в системе гендерных отношений в современной России, сформулировав исходный тезис о том, что на переходной стадии развития российского общества не выявляются позитивные, устойчивые тенденции к снижению уровня социальной несправедливости в данном сегменте публичной жизнедеятельности людей. Более того, глобальный экономический кризис, в полной мере затронувший и Россию, усугубляет социальное неравенство данного типа и повсеместное воспроизводство социальной несправедливости.

Представители различных социально-гуманитарных наук уделяют много внимания анализу гендерных отношений, в том числе и гендерному неравенству. С позиций социально-философского исследования сосредоточим внимание не только на констатации неравенства между мужчинами и женщинами, но и на системном осмыслении его природы и влиянии на воспроизводство феноменов социальной несправедливости, ибо не всякое неравенство между полами следует рассматривать как социально несправедливое.

В этих условиях целесообразно определиться с пониманием соотношения понятий «гендерное неравенство», «гендерная несправедливость». Как нам представляется, гендерное неравенство предопределяется совокупностью физиологических, психических, ментальных особенностей женщин и мужчин, их генетической неодинаковостью. Физиологическая, психическая, а в некотором роде - и интеллектуальная неодинаковость женщин и мужчин обусловливает две модели социального неравенства между ними - модель справедливого социального неравенства и модель несправедливого социального неравенства.

Справедливость социального гендерного неравенства предопределена не только генетическими особенностями женщин и мужчин, но и их бытийной специализацией. Женщины исходно специализированы на воспроизводстве новых поколений, воспитании детей, выполнении семейно-бытовых функций. Мужчины специализированы на функциях добытчиков жизненных ресурсов, защитников жизненного пространства. Впоследствии они специализировались на выполнении властно-государственных и некоторых иных функций. Подобные гендерные специализации во многом и обусловливали модели социального неравенства, которые на уровне индивидуального и общественного сознания (включая и нравственные, правовые аспекты) не воспринимались как несправедливые.

В современную эпоху некоторые типы функциональной и профессиональной специализации мужчин и женщин оцениваются как социальное неравенство и несправедливость, особенно когда речь идет о трудовой, профессиональной занятости со специфическими условиями труда (транспорт, строительство, военная служба и т. д.). Но это предмет продолжающихся дискуссий.

Под социальной несправедливостью в системе гендерных отношений мы понимаем такие отношения, которые создают неравноправные стартовые возможности для образования, социализации, успешной трудовой, общественной, властно-политической, гуманитарной деятельности женщин и мужчин, для реализации их социальных потребностей, интересов, а также общечеловеческих прав, зафиксированных в легитимных международных и национальных правовых актах и воспринимаются в общественном сознании как отношения, унижающие их человеческое, нравственное достоинство.

Гендерная социальная несправедливость может проявляться и проявляется по отношению к женщинам и мужчинам. К сожалению, проблематика социальной несправедливости по отношению к мужской части населения России практически не исследуется. Как отмечает Н.Н. Коростылева, «гендерные конфликты становятся более дифференцированными. Их разнообразие будет возрастать. Они будут охватывать не только традиционный конфликт между мужчиной и женщиной, но и внутриполовые конфликты. При усилении неравенства будут усиливаться конфликты внутри гомогенной половой группы, например, между мужчиной-клерком и мужчиной, принадлежащим к технократической элите» [1: 65].

Феномены гендерной социальной несправедливости широко представлены во всех сферах жизнедеятельности. В силу сложившихся исторических, властно-политических, правовых, духовно-идеологических и иных условий и факторов главным объектом, главным носителем феноменов социальной несправедливости в современном российском обществе является женщина.

С нашей точки зрения, наиболее распространенной и наиболее антигуманной формой несправедливости является социальная несправедливость (субъектом которой является прежде всего государство) по отношению к беременным женщинам и к женщинам, воспитывающим малолетних детей. Другим субъектом массового воспроизводства данной модели социальной несправедливости является институциональное сообщество мужчин, явно недооценивающих смысл функции женщины по воспроизводству новых поколений, в том числе и мужского населения. Проявления ми данного типа социальной несправедливости по отношению к женщинам выступают:

• -    типично несправедливое отношение руководителей, как правило, мужчин, к работникам - беременным женщинам;

• -    типично несправедливые формы материального, морального стимулирования труда работников - беременных женщин;

• -    типично несправедливые, крайне низкие государственные пособия, выплачиваемые государством женщинам, находящимся в декретных отпусках, родившим и воспитывающим детей;

• -    типично несправедливое отношение частного бизнеса, работодателей к вопросу о дополнительном вознаграждении для женщин, ушедших в декрет, родивших и воспитывающих детей;

• -    типично несправедливое отношение всех категорий работодателей, включая государство, к содействию в качественном трудоустройстве женщин после рождения детей. В табл. 1 воспроизведены данные массовых исследований по заработной плате, проведенных Росстатом в октябре 2005 г.

Элементы социальной несправедливости по отношению к женщинам проявля-

Таблица 1

Уровни и структура заработной платы работающих мужчин и женщин

Укрупненная профессиональная группа Заработная плата мужчин, тыс. руб. Заработная плата женщин, тыс. руб. 1. Руководители 18,0 12,0 2. Специалисты высшего уровня квалификации 11,7 8,6 3. Специалисты среднего уровня квалификации 10,9 6,3 4. Служащие, занятые подготовкой информации 8,2 5,5 5. Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли 7,7 4,7 6. Квалифицированные рабочие 10,2 7,0 7. Операторы, аппаратчики, машинисты 10,9 7,3 8. Неквалифицированные рабочие 4,5 3,7 Всего 10,9 6,9 ются и в сфере властно-политических отношений. Для современной российской властно-политической системы характерны следующие тенденции:

• -    неадекватное числу женского населения представительство женщин в структурах законодательной, исполнительной власти, среди ключевых персонифицированных субъектов законодательной, исполнительной, судебной власти;

• -    отсутствие равных возможностей для профессионального продвижения, карьерного развития женщин в сравнении с мужчинами в аппаратно-бюрократических структурах власти и управления.

Как отмечает Т.Н. Самсонова, «...сейчас в мире существует правовое поле с двойным стандартом. Явная или скрытая дискриминация в отношении к женщинам проявляется - где меньше, где больше -почти во всех странах. Прежде всего, это относится к развивающимся странам... Не благополучно обстоят дела и в России. Очень мало женщин в высших органах государственной власти» [2: 171]. Как отмечает В.И. Успенская, «женщины являются аутсайдерами в общественно-политической сфере большинства стран не только потому, что более заняты в быту и семье или недостаточно обеспечены для проведения политических кампаний (рычаги властвования и финансы давно уже в руках определенных групп мужчин), или из-за социальной дискриминации женщин. На пути женщин к лидерству серьезную роль играют препятствия, связанные с социализацией полов: большинство людей не видят в низком политическом статусе женщин социальной несправедливости» [4: 73].

Элементы социальной дискриминации и проявления социальной несправедливости достаточно часто встречаются в сфере других видов трудовой, профессиональной деятельности, оплаты ее результатов. Про-

Таблица 2

Страна	Процент представительства
Киргизстан	1
Турция, Лихтенштейн	4
Греция	6
Албания, Узбекистан	7
Венгрия, Россия, Украина	8
Казахстан	10
Болгария, Италия, Франция	11
Израиль, США, Таджикистан	13
Великобритания, Эстония	18
Швейцария	23
Туркмения	26
Испания	28
Германия	31
Исландия	35
Нидерланды, Норвегия	36
Дания, Финляндия	37
Швеция	43

Представительство женщин в процентах от общего числа законодателей [3:109]

веденные исследования позволили выявить в этой сфере следующие проявления социальной несправедливости по отношению к женщинам трудоспособного возраста:

• -    непропорционально большое число женщин, в том числе имеющих малолетних детей, а также предпенсионного и пенсионного возраста, работающих на вредных производствах, тяжелых работах в строительстве, железнодорожном транспорте;

• -    заниженный по сравнению с мужчинами, работающими в тех же отраслях, на тех же должностях, уровень оплаты труда.

Итак, проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что воспроизводство социальной несправедливости имеет всеобщий характер: в диалектически противоречивом бытии современной социальной справедливости и несправедливости доминируют феномены социальной несправедливости, в том числе по отношению к гендерным и иным сообществам.