Социально-демографические факторы трудовой карьеры чиновников

В статье обосновывается актуальность изучения карьеры чиновников; на материалах исследования государственных и муниципальных служащих г. Перми предлагается типология их трудовой карьеры, основанная на удовлетворенности настоящей должностью и предпочтительном виде продвижения. Аргументируется выбор определенных социальных типов для анализа. Выделены разные виды карьеры, которые позволили дифференцированно рассматривать респондентов, нацеленных на карьеру. Приводятся результаты анкетного опроса, которые характеризуют сконструированные типы чиновников: помимо числа социальных типов, показано влияние на них таких социально-демографических характеристик, как пол, возраст, семейное положение, уровень образования и материальное положение.