Социально-демографические характеристики населения, влияющие на мотивацию к трудовой деятельности
Автор: Устинова Ксения Александровна, Гордиевская Александра Николаевна
Журнал: Вопросы территориального развития @vtr-isert-ran
Рубрика: Социальные проблемы развития территорий
Статья в выпуске: 3 (38), 2017 года.
Бесплатный доступ
Представлены теоретические основы исследования влияния социально-демографических характеристик населения на мотивацию к трудовой деятельности отечественых и зарубежных ученых. На основе данных мониторинга качества трудового потенциала населения Вологодской области за 2016 год выявлены причины отсутствия места работы, обусловленные в первую очередь проблемами, возникающими при трудоустройстве. Также показано, что трудоустройству по специальности фактически вне зависимости от гендерных и возрастных характеристик препятствуют невостребованность специальности на рынке труда, неудовлетворенность условиями, предложенными работодателями, изменение профессиональных интересов. Последняя причина в большей степени характерна для малообеспеченных, в то время как те, у кого доход позволяет приобретать товары длительного пользования, обращают внимание на отсутствие возможности улучшения своего материального положения в будущем. Обозначены причины, препятствующие реализации накопленного потенциала, - несправедливое начисление заработной платы и недостаток профессиональных знаний (вне зависимости от степени соответствия профессии способностям и склонностям, а также призванию). На первую из вышеобозначенных причин чаще обращают внимание малообеспеченные, а также молодежь, в то время как на вторую - более состоятельные и население старше 30 лет. Для работников с высшим образованием, а также для тех, у кого денежных средств достаточно, чтобы себе ни в чем не отказывать, помимо уже отмеченных еще одним препятствием к реализации трудового потенциала выступает невозможность влиять на управление предприятием, в то время как для населения со средним профессиональным образованием и малообеспеченных таковым является неудобный график работы. Низкая оплата труда оказывает влияние и на мобильность кадров, особенно в том случае, когда речь идет о молодежи. Вынужденный характер высвобождения рабочей силы, связанный с сокращением штатов, как причину смены рабочего места чаще отмечают женщины, а также население старше 30 лет.
Мотивация, трудовая деятельность, трудоустройство не по специальности, смена места работы
Короткий адрес: https://sciup.org/14746489
IDR: 14746489 | УДК: 331.5
Socio-demographic characteristics of the population affecting the work motivation
The paper presents theoretical foundations of the study conducted by domestic and foreign scientists concerning the issue of impact of social and demographic characteristics of the population on work motivation. Monitoring data on the quality of the labor potential of the population of the Vologda Oblast in 2016 revealed the reasons for the lack of work, arising primarily due to the problems of employment. The study also showed that finding a job in one’s specialty field, regardless of gender and age characteristics, is difficult because of the absence of demand for their specialty on the labor market, dissatisfaction with the working conditions proposed by employers, and changes of career interests. The last reason is more typical for the lower-income people, while those with incomes allowing them to buy durable goods, pay attention to the absence of possibility to improve their financial standing in the future. The study defined the reasons preventing achievement of their accumulated experience: unjust salary accounting and absence of professional knowledge (regardless of the degree of conformity of the chosen profession to abilities, inclinations, and vocation). The first of the above-mentioned reasons is often indicated by poor people, as well as youth, while the second one is defined by the well-to-do and the population over 30 years. The employees with higher education, as well as those having enough money to buy anything they want, in addition to those already noted obstacles to the realization of labor potential named the absence of the possibility to influence the managing of the enterprise, while the population with secondary-level vocational education and the low-income chose the reason of inconvenient work schedule. Low pay rates also affects the mobility of staff, especially when it comes to young people. The forced nature of the release of labor power, associated with the staff reduction, as a reason for the change of workplace is more often noted by women, as well as by the population over 30 years old.
Список литературы Социально-демографические характеристики населения, влияющие на мотивацию к трудовой деятельности
- Андрианова, Е. В. Изменение парадигмы мотивации и ценностей труда в контексте развития новой экономической социологии /Е. В. Андрианова//Вестник Тюменского государственного университета. -2014. -№ 8. -С. 57-63.
- Бодров, В. А. Психологические основы профессиональной деятельности /В. А. Бодров. -Режим доступа: http://psyera.ru/motivaciya-trudovoy-deyatelnosti_8011.htm
- Ильясов, Ф. Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок /Ф. Н. Ильясов//Мониторинг общественного мнения. -2013. -Вып. 5 (117). -С. 13-25.
- Камалтдинова, Р. М. Система мотивации как фактор конкурентоспособности предприятия в современных условиях /Р. М. Камалтдинова, С. Г. Гунбина. -Ульяновск: УлГТУ, 2014. -96 с.
- Кунявский, М. Б. Трудовая деятельность в контексте исследования мотивации труда /М. Б. Кунявский, В. Б. Моин//Мотивация и поведение человека в сфере труда. -М.: НИИ труда, 1990.
- МакКлелланд, Д. Мотивация человека /Д. МакКлелланд. -СПб.: Питер, 2007. -672 с.
- Подвербных, О. Е. Исследование мотивов инновационной деятельности работников как основа человеческого капитала предприятий оборонно-промышленного комплекса /О. Е. Подвербных, Б. Д. Санданова//Вестник Сиб. ГАУ. -2014. -№ 4 (56). -С. 288-293.
- Проблемы эффективности государственного управления. Человеческий капитал территорий: проблемы формирования и использования : монография/А. А. Шубунова, Г. В. Леонидова и др. -Вологда: ИСЭРТ РАН, 2013. -184 с.
- Ребров, А. В. Факторы формирования мотивации работников /А. В. Ребров. -Режим доступа: http://ecsocman.hse.ru/data/2011/07/07/1267417992/Rebrov.pdf
- Устинова, К. А. Человеческий капитал как фактор инновационного развития региона: теоретические аспекты /К. А. Устинова//Проблемы современной экономики. -2012. -№3. -С. 252-257.
- Человек и его работа в СССР и после /А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов. -2-е изд., испр. и доп. -М.: Аспект Пресс, 2003. -С. 219-222.
- Шабунова, А. А. Образование: региональные проблемы качества управления : монография/А. А. Шабунова, М. А. Головчин, Г. В. Леонидова. -Вологда: ИСЭРТ РАН, 2012. -197 с.
- Шмаков, А. Г. Мотивация трудовой деятельности как фактор управляющего воздействия на результат труда персонала /А. Г. Шмаков, А. В. Топоркова//Вестник Челябинского государственного университета. -2013. -№ 3 (294). -Управление. Вып. 8. -С. 103-106.
- Элбакян, Е. С. Религиозная мотивация и духовно-этическое обоснование трудовой деятельности (на примере христианских конфессий) /Е. С. Элбакян//Труд и социальные отношения. -2012. -№ 2. -С. 24-40.
- Юрова, О. В. Система факторов трудовой мотивации /О. В. Юрова, Т. Г. Агиевич//Вопросы экономических наук. -2011. -№ 6. -С. 49-51.
- Deci, E. Intrinsic motivation /E. Deci. -N. Y.: Plenum Press, 1975. -123 р.
- Deci, E. The effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation /E. Deci//Journal of Personality and Social Psychology. -1971. -№ 18. -Р. 105-115.
- Herzberg, F. The Motivation to Work /F. Herzberg, B. Mausner, B. Snyderman. -N. Y.: John Wiley, 1959. -P. 33-35.
- McClelland, D. C. Human motivation /D. C. McClelland. -Cambridge: Cambridge University Press, 1987. -P. 17-19.
- Vroom, V. Work and motivation /V. Vroom. -N. Y.: Wiley, 1964. -216 р.
