Мотивы трудовой деятельности в контексте социально-экономических преобразований
Автор: Устинова Ксения Александровна
Журнал: Вопросы территориального развития @vtr-isert-ran
Рубрика: Социальное развитие территорий
Статья в выпуске: 3 (48), 2019 года.
Бесплатный доступ
В исследовании представлен обзор отечественных и зарубежных исследований, посвященных вопросам мотивации и стимулирования труда работников, сделан вывод о необходимости использования комплексного подхода, предполагающего учет материальных и нематериальных аспектов, а также внутренних и внешних факторов. На основе анализа отечественных исследований выделен ряд этапов социально-экономических преобразований и показаны особенности мотивации населения на каждом этапе. Определено, что, несмотря на социально-экономические изменения, связанные с переходом в 1990-е гг. к рыночным отношениям, с трансформацией структуры занятости, большая часть населения продолжает придерживаться традиционных трудовых установок, в основе которых стремление к патернализму, гарантии занятости, а также неготовность рисковать. С использованием данных мониторинга качества трудового потенциала населения Вологодской области за 2018 год обосновывается, что подобные особенности мотивации проявляются в отдельных аспектах трудового поведения и связаны с «пассивным» приспособлением к изменениям в трудовой жизни (например, в случае увольнения - трудоустройство по той же или смежной специальности и значительно реже установка на переподготовку и повышение квалификации). Сделан вывод о распространенности таких особенностей среди всего населения в целом и среди молодежи в частности. Отдельная часть исследования была посвящена анализу удовлетворенности населения отдельными мотивами и стимулами в разрезе населения, работающего / не работающего по творческой специальности, а также оценке того, как удовлетворенность мотивами и стимулами отражается на отдельных параметрах результативности трудовой деятельности. Показано, что у творческих работников была выше как производительность, так и оплата труда, при этом наибольшие различия между выделенными группами достигались по таким позициям, как прозрачная система карьерного роста и продвижения по службе, заинтересованность в творческом подходе, расширенный социальный пакет. Подобные результаты свидетельствуют о большом значении нематериального стимулирования для повышения эффективности использования потенциала творческих работников.
Социально-экономические преобразования, мотивы, стимулы, использование потенциала
Короткий адрес: https://sciup.org/147224389
IDR: 147224389 | УДК: 331.5 | DOI: 10.15838/tdi.2019.3.48.5
Labor activity motives in the context of socio-economic transformations
The study presents an overview of domestic and foreign research devoted to the issues of motivation and stimulation of workers. The conclusion is made concerning the necessity of using an integrated approach, taking into account tangible and intangible aspects, as well as internal and external factors. According to the analysis of domestic research, the author highlights a number of stages of socio-economic transformations and shows some features of motivation of the population at each stage. It is determined that, despite the socio-economic changes associated with the transition to a market economy in the 1990s and with the transformation of the employment structure, the majority of the population continues to adhere to traditional labor attitudes, which are based on the desire for paternalism, job security, and unwillingness to take risks. Using the data of the monitoring of the quality of labor potential of the population of the Vologda Oblast for 2018, the author proves that such features of motivation are manifested in certain aspects of labor behavior and are associated with “passive” adaptation to changes in working life (for example - in the case of dismissal - employment in the same or related specialty; and much less frequently, the desire to attend retraining and advanced training courses). The conclusion is made about the prevalence of such features among the entire population in general and among young people in particular. A separate part of the study is devoted to the analysis of satisfaction of the population with certain motives and incentives in the context of the population working/not working within a creative specialty, as well as to the assessment of how satisfaction with motives and incentives affects certain parameters of labor productivity. It is shown that creative workers have higher productivity and wages, while the greatest differences between the selected groups were achieved in such positions as a transparent system of career growth and promotion, interest in the creative approach, an expanded social package. Such results demonstrate the importance of non-material incentives to increase the efficiency of the use of the potential of creative workers.
Список литературы Мотивы трудовой деятельности в контексте социально-экономических преобразований
- Устинова К.А., Губанова Е.С., Леонидова Г.В. Человеческий капитал в инновационной экономике. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2015. 195 с.
- Faria H.J., Montesinos-Yufa H.M., Moralesd D.R., Navarro C.E. Unbundling the roles of human capital and institutions in economic development. European Journal of Political Economy, 2016, vol. 45, рр. 108-128.
- Kurushina E., Druzhinina I. The Human Capital: Transformations in the Mental Space. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 2015, vol. 214, рр. 1029-1038.
- Douglas E.J., Morris R.J. Workaholic or hard worker? Career Development International, 2006, vol. 11, рр. 394-417.
- Rahimića Z., Resićb E., Kožo A. Determining the Level of Management Competences in the Process of Employee Motivation. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 2012, vol. 41, рр. 535-543.
- Glisson C. Assessing and Changing Organizational Culture and Climate for Effective Services. Research on Social Work Practice, 2007, vol. 17, рр. 736-747.
- Rusua G., Avasilcaia S. Linking human resources motivation to organizational climate. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 2014, vol. 124, рр. 51-58.
- Камалтдинова Р.М., Гунбина С.Г. Система мотивации как фактор конкурентоспособности предприятия в современных условиях. Ульяновск: УлГТУ, 2014. 96 с.
- Шмаков А.Г., Топоркова А.В. Мотивация трудовой деятельности как фактор управляющего воздействия на результат труда персонала // Вестн. Челяб. гос. ун-та. Управление. 2013. № 3 (294). С. 103-106.
- Ребров А.В. Факторы формирования мотивации работников. URL: http://ecsocman.hse.ru/data/2011/07/07/1267417992/Rebrov.pdf (дата обращения 20.02.2019).
- Лапина Т.А. Трансформация отношения к труду. URL: file:///C:/Users/%D0%9A%D1%81%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/Downloads/transformatsiya-otnosheniya-k-trudu.pdf (дата обращения 13.02.2019).
- Темницкий А.Л. Трудовые отношения на новом частном предприятии. URL: http://moyuniver.net/motivaciya-truda (дата обращения 20.02.2019).
- Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А. Социология труда. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012. 464 с.
- Бессокирная Г.П. Мотивация труда в постсоветской России: опыт и методики исследования // Социологические исследования. 2016. № 2. С. 29-38.
- Барышникова А.А. Условия становления конкуренции на российском рынке труда // Вестн. Оренбург. гос. ун-та. 2009. № 9 (103). С. 26-30.
- Смирных Л.И. Российский рынок труда: основные тенденции в результате реформ // Вестн. Воронеж. гос. ун-та. Сер. «Экономика и управление». 2006. № 2. С. 48-60.
- Формы собственности в России: различия в заработной плате: препринт WP3/2009/05 / В.Е. Гимпельсон [и др.]. М.: Изд. дом Гос. ун-та - Высшей школы экономики, 2009. 52 с.
- Савина Т.Н. Безработица как индикатор экономической безопасности в сфере занятости: региональный аспект // Экономический анализ: теория и практика. 2018. Т. 17. Вып. 2. С. 217-231.
- Балацкий Е.В., Екимова Н.А. Доктрина высокотехнологичных рабочих мест в российской экономике. М.: Эдитус, 2013. 124 с.
- Национальная идея России. В 6 т. Т. II. М.: Научный эксперт, 2012. 744 c.
- Андрианова Е.В. Изменение парадигмы мотивации и ценностей труда в контексте развития новой экономической социологии // Вестн. Тюмен. гос. ун-та. Сер. «Социология». 2014. № 8. С. 57-63.
- Молодежь современной России - ключевой ресурс модернизации / А.А. Шабунова [и др.]. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2013. 148 с.
- Шабунова А.А., Гужавина Т.А., Кожина Т.П. Доверие и общественное развитие России // Проблемы развития территории. 2015. № 2 (76). С. 7-19. URL: http://www.volnc.ru/files/journal/issues/pdt-2015-2-76-695a6c01c3-ru.pdf
