Социальные риски цифровой экономики
Автор: Соловьев Аркадий Константинович
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Управление персоналом: современные вызовы и механизмы модернизации
Статья в выпуске: 3-2, 2018 года.
Бесплатный доступ
Анализ современной практики реализации пенсионной реформы показывает, что ее эффективность зависит не только от оптимизации самой пенсионной модели, но в большей степени - от «внешних» факторов и рисков, которые сопровождают весь долгосрочный период пенсионного страхования (в отечественных условиях в среднем до 70 лет). В мировой практике развития пенсионных систем наиболее значительное влияние оказывают макроэкономические и демографические риски. В текущем столетии на первое место выдвигается новый комплекс рисков, обусловленный цифровой экономикой. Цифровые риски развития пенсионного обеспечения проявляются в резком сокращении потребности в участии населения в трудовых процессах и активном «вытеснении» и замещении человеческого труда из производственных процессов. Это означает сокращение трудовой занятости и необходимости изменения системы трудовых отношений как экономического механизма распределения результатов труда между работодателем (получение прибыли) и работником (получение зарплаты).
Цифровая экономика, социальные риски, человеческий труд
Короткий адрес: https://sciup.org/148319664
IDR: 148319664 | УДК: 369
Social risks of digital economy
The analysis of modern practice of realization of pension reform shows that its efficiency depends not only on optimization of the most pension model, but more - on "external" factors and risks which accompany all long-term period of pension insurance (in domestic conditions on average up to 70 years). In world practice of development of pension systems the most considerable impact is exerted by macroeconomic and demographic risks. Current century on the first place the new complex of risks caused by digital economy moves forward. Digital risks of development of provision of pensions are shown in sharp reduction of need for participation of the population in labor processes and active "replacement" and replacement of human work from productions. It means reduction of labor employment and need of change of system of the labor relations as economic mechanism of distribution of results of work between the employer (receiving profit) and the worker (receiving salary).
Список литературы Социальные риски цифровой экономики
- Соловьев А.К. Исследование влияния неформальной занятости на сбалансированность бюджета ПФР и формирование пенсионных прав работников//Проблемы теории и практики управления. 2017. №10. С. 54-64.
- Соловьев А.К. Проблема пенсионного дефицита в условиях социальных приоритетов развития экономики//Финансы. 2017. №6. С. 48-54.