Соцпакет как фактор стимулирования трудовой активности работника
Автор: Мурашова Юлия Владимировна, Морозова Любовь Семеновна
Журнал: Сервис в России и за рубежом @service-rusjournal
Рубрика: Экономика и предпринимательство
Статья в выпуске: 4 (31), 2012 года.
Бесплатный доступ
Формирование социального пакета является традиционным элементом стимулирования организационного поведения работников. Его наполнение и структура зависят от ряда известных факторов. Вместе с тем, за период с 2007 года под влиянием прошедшего кризиса и других условий происходят значительные изменения в практике формирования соцпакета российскими компаниями
Соцпакет, льготы, организационное поведение
Короткий адрес: https://sciup.org/14057478
IDR: 14057478
Список литературы Соцпакет как фактор стимулирования трудовой активности работника
- Веснин В.Р. Теория и практика: учебник. М.: Проспект, 2009.
- Карташова Л.В. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 2010.
- Соколова М.И. Организационное поведение. Управление поведением людей в организации. М.: Проспект, МГИМО-Университет, 2010.
- Социальный пакет//http://www.bidprice.ru/motivatsiya-rabotnikov/sotsialnyiypaket. html. (Дата обращения: 17.01.2012).
- Социальный пакет, как новая ступень эволюции российских компаний//http://hr.pacc.ru/actual/200607031.html. (Дата обращения: 21.01.2012).
- Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник/А.В. Тебекин. М.: КНОРУС, 2009.
Статья научная
