Совершенствование аттестации государственных гражданских служащих в налоговых органах

Ural Branch of the Russian Presidential Academy of National

Economy and Public Administration IMPROVEMENT OF CERTIFICATION OF STATE CIVIL SERVANTS

IN TAX BODIES

На сегодняшний день актуальность профессиональных качеств государственных гражданских служащих является важнейшей темой кадровой политики в условиях интенсивного развития общества. Показателем эффективности управленческого решения является соответствие государственным служащим замещаемой должности, поэтому процедура аттестации в налоговых органах – это неотъемлемая составляющая в системе управления кадровым потенциалом.

В соответствии со ст. 48 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" [1] , под аттестацией понимается процесс, который "проводится в целях определения государственным гражданским служащим соответствия замещаемой должности гражданской службы " [1] .

Исходя из норм «Единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» [3] и Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" [1] , аттестационная комиссия оценивает профессиональные знания, навыки, эффективность и качество работы государственного служащего, его потенциал и способность к росту профессиональной компетенции. Оценку личностных качеств сотрудника процедура аттестации не предусматривает.

Говоря о личностных качествах государственных служащих, стоит уделить особое внимание качествам, которые показывают отношение к трудовой деятельности, и отношение к обществу. Так, например, ответственность, внимательность и самоорганизация позволяют максимально продуктивно использовать временной ресурс, доводить начатую работу до логического завершения с минимальными рисками возникновения ошибок, а стрессоустойчивость и коммуникабельность помогают выстраивать деловое общение, уходить от конфликтных ситуаций и адаптироваться под категории лиц с разным уровнем знаний в вопросах, которыми занимается сотрудник. Эти и иные личностные качества, положительно влияющие на продуктивность сотрудника и его работу, в совокупности с профессиональными знаниями и навыками, помогут наиболее объективно оценить государственного гражданского служащего, поэтому необходимо на законодательном уровне внести конкретный перечень личностных качеств и методов их оценки при проведении процедуры аттестации государственных гражданских служащих.

Таким образом, говоря о совершенствовании процедуры аттестации можно внести следующие изменения:

• 1.    Совершенствование      нормативно-правовых      актов,

• 2.    Разработать методы оценки личностных качеств сотрудника и учитывать их при процедуре аттестации;

• 3.    Ввести бальную систему оценивания профессиональных и личностных качеств, при проведении аттестации.

регулирующих процедуру аттестации;

Исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод о том, что процедура аттестации государственных служащих на сегодняшний день не является идеальной и имеет слабые места. Данная статья предлагает методы по совершенствованию данной процедуры, которые помогут повысить ее качество и эффективность.