Совершенствование мотивационного менеджмента в учреждении средства массовой информации
Автор: Чаусов Н.Ю., Аксенова Ю.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 3 (121), 2025 года.
Бесплатный доступ
В данной статье приведены результаты исследования мотивационного менеджмента в редакции средства массовой информации. Уточнено понятие мотивационного менеджмента. Дано описание системы мотивационного менеджмента в учреждении средства массовой информации. Выделены основные подсистемы мотивационного менеджмента: мировоззрение; организационные ценности; стили и образцы поведения; нормы; мотивационный климат. Раскрыто содержание подсистем. Конкретные исследования мотивационного менеджмента проведены на примере ГБУ КО «Издательский дом Калужские губернские ведомости». Проведен анализ системы мотивационного менеджмента редакции ГБУ КО «Издательский дом Калужские губернские ведомости». В результате анализа выделены основные недостатки и обоснованы рекомендации по совершенствованию системы мотивационного менеджмента. Практическая значимость исследования заключается во внедрении нового описания структуры системы применительно к изучению мотивационного менеджмента учреждения средства массовой информации для региональных редакций с целью повышения его эффективности.
Мотивационный менеджмент, система мотивационного менеджмента, структура системы мотивационного менеджмента учреждения, средства массовой информации
Короткий адрес: https://sciup.org/170209749
IDR: 170209749 | DOI: 10.24412/2411-0450-2025-3-358-365
Improvement of motivational management in a mass media institution
This article presents the results of a study of motivational management in the editorial office of a mass media outlet. The concept of motivational management is clarified. A description of the motivational management system in a mass media institution is given. The main subsystems of motivational management are identified: worldview; organizational values; styles and patterns of behavior; norms; motivational climate. The content of the subsystems is disclosed. Specific studies of motivational management are conducted using the example of the State Budgetary Institution of the Kaluga Region "Publishing House Kaluga Gubernskie Vedomosti". The analysis of the motivational management system of the editorial office of the State Budgetary Institution of the Kaluga Region "Publishing House Kaluga Gubernskie Vedomosti" was conducted. As a result of the analysis, the main shortcomings were identified and recommendations for improving the motivational management system were substantiated. The practical significance of the study lies in the introduction of a new description of the structure of the system as applied to the study of motivational management of a mass media institution for regional editorial offices in order to improve its effectiveness.
