Совершенствование системы оплаты труда персонала на примере ВИФК МО РФ
Автор: Ариткулова Ю.Д., Десятниченко Д.Ю.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 10-1 (68), 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье проведен анализ системы оплаты труда работников на рассматриваемом предприятии. Установлено, что система оплаты труда в основном должна базироваться на показателях конкретных результатов деятельности каждого сотрудника. Даётся определение такому экономическому показателю, используемому при подсчёте заработной платы работников, как KPI. Выявляется специфика построения системы оплаты труда в государственных учреждениях России. Приводится пример расчёта заработной платы сотрудников руководящего состава кафедры спортивных игр с помощью применения KPI. Сравниваются существующая в учреждении система оплаты труда и предложенная.
Система оплаты труда, заработная плата, метод kpi, постоянная и переменная части, показатели эффективности труда
Короткий адрес: https://sciup.org/170182043
IDR: 170182043 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10757
Список литературы Совершенствование системы оплаты труда персонала на примере ВИФК МО РФ
- Артюхова И.В., Гаврилова Л.О. Методы организационного стимулирования труда персонала // Инновационная наука. - 2015. - №7. - С. 23.
- Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров. - М.: Изд-во Юрайт, 2017. - 398 с.
- Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата. - М.: Изд-во Юрайт, 2015. - 482 с.
- Агешкина Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 192 c.
- Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c.
- Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2018. - 240 c.
