Социальные технологии как важнейший элемент управления персоналом
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются социальные технологии как важнейший элемент управления персоналом. Автор подчеркивает, что использование социальных технологий является важным элементом в современном управлении персоналом и позволяет повысить эффективность и успешность компании. В статье рассматриваются различные социальные технологии, такие как социальные сети, веб-конференции, онлайн-обучение и другие, которые помогают улучшить коммуникацию внутри компании и между сотрудниками, улучшить процессы найма и подбора персонала, а также повысить эффективность обучения и развития персонала. Автор подчеркивает, что социальные технологии будут продолжать развиваться и иметь значительное влияние на управление персоналом в будущем. Они позволят компаниям адаптироваться к быстро меняющейся бизнес-среде, улучшать свою конкурентоспособность и успешность, привлекать и удерживать талантливых сотрудников, а также создавать благоприятную и продуктивную рабочую среду.
Социальные технологии, управление персоналом, сотрудники, компания, рабочая среда
Короткий адрес: https://sciup.org/14136270
IDR: 14136270 | УДК: 316 | DOI: 10.23672/SAE.2023.57.18.046
Social technologies as the most important element of HR management
The article considers social technologies as the most important element of personnel management. The author emphasizes that the use of social technologies is an important element in modern personnel management and can improve the efficiency and success of the company. The article considers various social technologies, such as social networks, web conferences, online training and others, which help to improve communication within the company and between employees, improve recruitment and recruitment processes, as well as increase the effectiveness of staff training and development. The author emphasizes that social technologies will continue to develop and have a significant impact on personnel management in the future. They will enable companies to adapt to a rapidly changing business environment, improve their competitiveness and success, attract and retain talented employees, and create a supportive and productive work environment.
