Современные проблемы и тенденции управления кадровым менеджментом
Автор: Селезнев Е.А., Косякова И.В.
Журнал: Вестник Академии права и управления @vestnik-apu
Рубрика: Вопросы экономики и управления
Статья в выпуске: 3 (78), 2024 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена актуальным проблемам и направлениям в сфере кадрового менеджмента. В ней рассматриваются ключевые тенденции в развитии кадровой службы, включая интеграцию разнообразных аспектов работы с кадрами, улучшение методик оценивания сотрудников и оптимизацию структуры управления персоналом. На основании проведенного исследования авторами делается вывод, что эффективное управление персоналом в настоящее время требует комплексного подхода и применения разнообразных механизмов современной модернизации. Это включает в себя улучшение управленческих решений, тщательный подбор и развитие сотрудников, а также внедрение мер по стимулированию и улучшению корпоративной культуры. Предлагается авторская систематизация актуальных проблем в области управления персоналом, а также разработанные авторами меры по их минимизации. В заключение статьи делается вывод о том, что успешный менеджмент внутри персонала приводит к формированию набора профессиональных навыков у экспертов в области рекрутинга, а также к улучшению как количественных, так и качественных характеристик работы компании.
Управление персоналом, менеджмент, модернизация, экономическая среда, эффективность, механизмы управления, проблемы, оптимизация, инновации, мотивация
Короткий адрес: https://sciup.org/14130941
IDR: 14130941 | УДК: 338.24 | DOI: 10.47629/2074-9201_2024_3_194_198
Modern problems and trends in HR management
The article is devoted to current problems and trends in the field of personnel management. It examines key trends in the development of the HR department, including the integration of various aspects of HR management, improving employee assessment methods and optimizing the personnel management structure. Based on the conducted research, it is concluded that effective personnel management currently requires an integrated approach and the use of various mechanisms of modern modernization. This includes improving management decisions, careful selection and development of employees, as well as the introduction of measures to stimulate and improve corporate culture. The author’s systematization of current problems in the field of personnel management is proposed, as well as measures developed by the authors to minimize them. In conclusion, the article concludes that successful management within the staff leads to the formation of a set of professional skills among experts in the field of recruiting, as well as to the improvement of both quantitative and qualitative characteristics of the company’s work.
Список литературы Современные проблемы и тенденции управления кадровым менеджментом
- Беседина О.И., Зновенко Д.И., Малахова Е.В. Инновационные методы в кадровой политике // Экономика. Менеджмент. Инновации. 2019. № 1 (19). С. 3-10. (In Russian).
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2019. 387 с. (In Russian).
- Чеботарь Е.Ю. Проблемы управления персоналом в современных организациях // Молодой ученый. 2021. № 45 (387). С. 174-177 [Электронный ресурс]. URL: https://moluch.ru/archive/387/85126/(дата обращения: 22.05.2024). (In Russian). EDN: XXOGYX
- Москвитин Г.И., Козырев В.А., Ярова Т.Н. Менеджмент и управление персоналом: инновации, цифровые технологии: cб. статей. М.: Русайнс, 2020. 144 с. (In Russian).
- Белов А. Шесть основных трендов в управлении эффективностью персонала [Электронный ресурс]. URL: https://topfactor.pro/blog/shest-osnovnykh-trendov-v-upravlenii-effektivnostyu-personala/(дата обращения: 22.05.2024).
