Современные тенденции в управлении компетентностной конкурентоспособностью специалистов
Автор: Рязанцева Инна Вячеславовна
Журнал: Общество: политика, экономика, право @society-pel
Рубрика: Экономика
Статья в выпуске: 3, 2018 года.
Бесплатный доступ
Современный рынок труда предъявляет высокие требования к качеству трудовых ресурсов. Резервом повышения эффективности функционирования предприятий служат конкурентоспособные работники, обладающие необходимым набором компетенций. Актуальность приобретает вопрос управления компетентностной конкурентоспособностью специалистов. В статье рассмотрена сущность понятий «компетентность», «конкурентоспособность», «компетентностная конкурентоспособность работника», определен двуединый подход к управлению компетентностной конкурентоспособностью работника, предполагающий, с одной стороны, формирование моделей компетенций работника, а с другой, процесс формирования компетенций. Рассмотрены подходы к формированию моделей компетенций. Автором предложена модель развития компетентностной конкурентоспособности в системе непрерывного образования, состоящая из трех последовательных этапов. Для управления компетентностной конкурентоспособностью специалистов предлагается кластерный подход, предполагающий создание кластеров непрерывного образования по отраслевому и многоотраслевому принципам.
Конкурентоспособность работника, компетенция, профессиональная компетентность, модель компетенций, непрерывное образование, конкурентоспособный специалист, кластер непрерывного образования
Короткий адрес: https://sciup.org/14932255
IDR: 14932255 | DOI: 10.24158/pep.2018.3.11
Список литературы Современные тенденции в управлении компетентностной конкурентоспособностью специалистов
- Управление человеческими ресурсами/под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб., 2002. 1200 с.
- Armstrong M., Taylor S. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 13th ed. L., 2014; Deist F.D. le, Winterton J. What is Competence?//Human Resource Development International. 2005. Vol. 8, no. 1. Р. 27-46. https://doi.org/10.1080/1367886042000338227.
- Миляева Л.Г., Бавыкина Е.Н. Управление конкурентоспособностью персонала в условиях реализации компетентностного подхода: монография. Новосибирск, 2015. 145 с.
- Бавыкина Е.Н. К вопросу о ключевом оценочном показателе качества рабочей силы//Мир науки, культуры и образования. 2015. № 1 (50). С. 215-217.
- Шабурова А.В. Управление воспроизводством качественных трудовых ресурсов нефтегазодобывающих предприятий Западной Сибири: монография. Новосибирск, 2014. 313 с.
