Создание глобальной базы кадрового резерва как метод синхронизации мобильности трудовых ресурсов
Автор: Гунин Виктор Константинович
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Статья в выпуске: 2, 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье раскрывается проблема мобильности трудовых ресурсов в масштабах страны. Установлено, что основной задачей управления кадровым потенциалом является предсказуемость его мобильности, что способствует экономическому прогрессу государства. Сделан вывод о том, что создание глобальной базы кадрового резерва позволит преодолеть пространственно гетерогенный фактор регионов и неустойчивость конъюнктуры трудового ресурса (проявлением которого является стихийная мобильность) посредством настройки корреляционного соответствия федерального и региональных приоритетов экономического развития при синхронизации разнонаправленной и неоднородной мобильности трудовых ресурсов.
Глобальная база кадрового резерва, неустойчивость конъюнктуры трудового ресурса, непредсказуемость мобильности трудового ресурса, оптимизация процесса, алгоритм виртуального управления, государственное регулирование, государственная служба занятости населения
Короткий адрес: https://sciup.org/14938868
IDR: 14938868
Список литературы Создание глобальной базы кадрового резерва как метод синхронизации мобильности трудовых ресурсов
- Гунин В.К. Концептуальный подход к формированию единой системы регионального управления кадровым потенциалом//Общество: политика, экономика, право. 2016. № 8. С. 57-59.
- Жук С.С. Управление качеством человеческих ресурсов в социально-экономических системах: дис. … д-ра экон. наук. М., 2015. 388 с.
- Катайцева Е.А. Воспроизводство человеческого потенциала науки в условиях перехода к инновационной экономике: дис. … канд. экон. наук. М., 2010. 203 с.
- Глаз О.В. Мобильность рабочей силы на современном российском рынке труда: дис. … канд. экон. наук. Воронеж, 2016. 239 с.
- Базыленко Т.Ю. Роль государственной службы занятости в регулировании рынка труда на региональном уровне: дис. … канд. экон. наук. М., 2013. 182 с.
- Тарабан О.В. Внутрифирменная мобильность персонала как фактор формирования качества трудовой жизни: дис. … канд. экон. наук. Томск, 2015. 189 с.
- Морозова Н.И. Планирование развития территориальных социально-экономических систем по критерию качества жизни населения//Региональная экономика: теория и практика. 2011. № 32. С. 52-59.
- Морозова Н.И. Развитие территориальных социально-экономических систем и его оценка по критерию качества жизни населения: автореф. дис. … д-ра экон. наук. Волгоград, 2012.
