Стимулирование как эффективный метод управления

Автор: Попова А.В.

Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka

Статья в выпуске: 4 (4), 2016 года.

Бесплатный доступ

Одна из актуальнейших проблем сегодняшнего дня - совершенствование организации и управления производством, в том числе совершенствование методов управления. Согласно существующим классификациям имеется несколько основных методов управления. В первую очередь, это убеждение, поощрение, стимулирование и принуждение. Возникает вопрос: “Какой арсенал средств воздействия будет включать в себя каждый из этих методов?"

Поощрение, стимулирование, управление персоналом

Короткий адрес: https://sciup.org/140276756

IDR: 140276756

Список литературы Стимулирование как эффективный метод управления

  • Вахрушев В.Ф. Управление персоналом в современных условиях // Сайт национальной гильдии профессиональных консультантов www.ngpc.ru
  • Виханский О.С. Стратегическое управление. М., 2009.
  • Герчикова И.П. Менеджмент: Учебник / И.П. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2010.
  • Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации. М., 2011.
Статья научная